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先行者：长岛铁路歇工事务告竣息争协议|周一，，，代表长岛铁路员工的各大工会与纽约大都会运输署正式告竣协议。。。
。。此次歇工已一连三天，，，致使这条全美最忙碌的通勤铁路全线停运。。。
。。|纽约州州长凯茜?霍楚尔宣布，，，铁路将于周二中午逐步恢复通车。。。
。。她体现，，，大都会运输署与五家员工工会已于周一晚间敲定一份公正合理的协议。。。
。。|认真统领长岛铁路的大都会运输署认真人詹诺?利伯体现，，，此次歇工将于午夜正式竣事。。。
。。铁路周全恢复运营尚需时间，，，运输署仍建议民众周二只管居家办公。。。
。。|这场歇工导致逐日约 30 万名往返纽约市区与长岛的通勤游客出行受阻。。。
。。运输署呼吁民众镌汰非须要出行，，，虽开通了少量接驳巴士，，，但提醒车次将会十分拥挤。。。
。。|这是长岛铁路三十年来首次爆发员工歇工。。。
。。员工方要求下一年度条约薪资涨幅超 4%，，，以此抵消通胀压力，，，而运输署仅提出 3% 的加薪计划。。。
。。|据大都会运输署数据显示，，，2024 年该铁路在岗员工年均薪资超 13.5 万美元，，，若算上医保及种种福利，，，整体年收入靠近 20 万美元。。。
。。|霍楚尔在周一晚间的新闻宣布会上明确亮相，，，此次涨薪所需资金绝对不会动用州财务预算。。。
。。她强调，，，双方敲定的协议无需上调乘车票价，，，也不会新增任何税种。。。
。。|长岛铁路总裁罗布?弗里透露，，，周二中午起，，，巴比伦、亨廷顿、华盛顿港及龙康科马支线将率先恢复整点班次运行，，，所有线路将于当日下昼 4 点周全恢复正常运营。。。
。。他体现，，，事情职员还需时间完成装备磨练、职员到岗等准备事情。。。
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专业杠精：日经指数或因一连的AI热潮而上涨|随着对人工智能（AI）的热情一连，，，发动隔夜美国芯片股上涨，，，日本股市可能会走高。。。
。。新加坡生意所的日经指数期货上涨1.2%，，，至65885点。。。
。。投资者正关注美伊可能告竣的清静协议的希望及其对能源价钱的影响。。。
。。日经指数周二下跌0.2%，，，至64996.09点。。。
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美食家：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。
。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。。
。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。
。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。。
。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。
。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。
。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。。
。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。
。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。
。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。。
。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。
。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。
。。”|三星此次让步实属无奈。。。
。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。
。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。
。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。。
。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。
。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。。
。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。
。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。
。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。
。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。
。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。
。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。
。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。
。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。
。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。
。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。
。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。
。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。
。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。
。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。
。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。
。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。。
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