凭证基金披露的数据，，，，，，SMCY的总用度率为0.99%，，，，，，30天SEC收益率为3.56%，，，，，，年化分派率约为90.13%。。。。。值得注重的是，，，，，，过往派息中有相当比例可能来自本金返还，，，，，，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，，，，，投资者需注重相关危害。。。。。
YieldMax SMCI期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，，，，，每股派息金额为0.1045美元，，，，，，生意代码为SMCY。。。。。
此次派息较前一周的0.1319美元下降20.77%，，，，，，除息日及挂号日均为5月21日，，，，，，支付日为5月22日。。。。。
该基金于2024年9月11日在NYSE Arca生意所上市，，，，，，是一只自动治理型ETF，，，，，，现在治理资产规模约为1.2亿美元。。。。。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，，，，，，通过卖出Super Micro Computer Inc股票的看涨期权价差来获取期权费收入，，，，，，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。。。。。
该基金不直接投资于SMCI股票，，，，，，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，，，，，次要目的是与SMCI股价变换坚持一定水平的加入。。。。。
凭证2022年的数据，，，，，，YieldMax SMCI期权收入战略ETF宣布每周派息0.1045美元的使用率增添了69%。。。。。
热门讨论?
销售冠军：聚焦降杠杆与品牌焕新，，，，，，Flowers Foods目的2027财年尾杠杆率降至3倍以下|Flowers Foods于5月22日宣布，，，，，，公司将债务杠杆率降至3倍以下确立为2027财年尾的焦点财务目的。。。。。此前一天，，，，，，公司刚宣布第一季度财报，，，，，，调解后每股收益0.29美元，，，，，，凌驾剖析师预期的0.27美元，，，，，，但营收15.72亿美元略低于预期的15.8亿美元。。。。。|公司CFO Anthony Scaglione在财报电话聚会上体现，，，，，，公司的主要使命是去杠杆化，，，，，，目的是在2027财年尾将杠杆率降至3倍以下。。。。。此前穆迪评级因杠杆担心将该公司的展望调解为负面，，，，，，以为Flowers的债务与EBITDA比率在2025财年处于3倍中至高位规模。。。。。阻止第一季度末，，，，，，公司净杠杆率为3.2倍，，，，，，较2025财年尾的3.5倍有所改善。。。。。|为加速降杠杆，，，，，，Flowers宣布将季度股息从24.75美分削减至12.5美分，，，，，，年化股息降至50美分。。。。。CEO Ryals McMullian体现，，，，，，此举旨在镌汰杠杆和利息支出，，，，，，增强财务无邪性，，，，，，为领先品牌和能力的投资创立空间。。。。。公司还于4月安排了一笔4亿美元的新按期贷款，，，，，，用于送还2026年10月到期的优先票据。。。。。|与此同时，，，，，，公司正全力推进旗舰品牌Nature‘s Own的天下焕新。。。。。该品牌已推出新配方，，，，，，因素数目镌汰38%，，，，，，并获Non-GMO Project Verified认证，，，，，，由演员John Cena担当面包教育官。。。。。古板面包约占公司品牌零售营业的38%，，，，，，McMullian以为稳固该品类的销量是推动营业回升的最主要杠杆。。。。。 (?543)
研究员：印度为稳固卢比汇率绞尽脑汁 据悉在讨论加息、发美元债等多种计划|他们称，，，，，，在卢比本周跌到1美元兑97卢比边沿、再立异低后，，，，，，包括行长Sanjay Malhotra在内，，，，，，印度央行高层官员已召开一系列内部聚会，，，，，，讨论可行行动计划。。。。。由于事未果真，，，，，，知情人士要求匿名。。。。。|其中一人称，，，，，，在议计划之一是上调利率。。。。。下一次钱币政策聚会举行时间是6月5日，，，，，，不过印度央行曾在2022年5月举行过一次超通例利率调解。。。。。|另一位知情人士体现，，，，，，其他步伐还包括，，，，，，通过一个面向印度侨民的存款妄想以及刊行美元主权债在外洋筹集美元资金；；后者将由政府决断。。。。。|这些相识印度央行想法的知情人士还称，，，，，，决议者日益熟悉到，，，，，，卢比的跌势快于此前预期。。。。。他们说，，，，，，决议层以为印度的经济基本面依然强劲，，，，，，银行系统稳健，，，，，，而这种实力并未在汇率水平中获得体现。。。。。 (?290)
拥护者：韩国三星电子工会员工批准了薪资协议|韩国三星电子的工会体现，，，，，，工会员工周三投票通过了一项起源薪资协议。。。。。此举阻止了一场可能扰乱全球芯片供应并损害韩国经济的歇工。。。。。工会称，，，，，，在62，，，，，，616名加入投票的员工中，，，，，，近74%的人支持该协议。。。。。此前，，，，，，劳资双方围绕绩效奖金问题陷入长达五个月的强烈争端。。。。。该奖金与公司蓬勃生长的AI芯片营业挂钩，，，，，，也在三星电子的员工之间造成了严重不同。。。。。在工会成员原定歇工前几小时，，，，，，经韩国劳动部主座最后关头的调解，，，，，，劳资双方于上周三告竣起源协议。。。。。但代表该公司消耗电子部分员工的少数派工会周二体现，，，，，，已请求韩王法院阻止就这项主要惠及芯片部分员工的薪酬协议举行投票。。。。。凭证已获批准的协议条款，，，，，，三星将为其半导体部分实验一项新的为期10年的特殊绩效奖金制度，，，，，，并平均加薪6.2%。。。。。 (?127)