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东边日出：YieldMax Short MSTR期权收入战略ETF宣布每周派息0.3048美元|YieldMax Short MSTR期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，，，每股派息金额为0.3048美元，，，，生意代码为WNTR。。|该基金于2025年3月26日在NYSE Arca生意所上市，，，，是一只自动治理型ETF，，，，现在治理资产规模约为6310万美元，，，，总用度率为1.00%。。其焦点战略为合成备兑看跌期权战略，，，，主要通过卖出Strategy Incorporated股票的看跌期权价差来获取期权费收入，，，，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。。|该基金不直接投资于MSTR股票，，，，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，，，次要目的是提供与MSTR股价变换相反的反向敞口。。值得注重的是，，，，该战略虽能爆发稳固的每周收入流，，，，但保存显著危害：若MSTR股价上涨，，，，基金的损失可能无法完全被期权费收入抵消；；；；；同时，，，，基金的下行收益保存上限，，，，无法完全捕获MSTR下跌的所有收益。。|凭证YieldMax官网披露的数据，，，，阻止2026年5月14日，，，，WNTR的30天SEC收益率为3.44%，，，，分派率约为65.18%。。过往派息中有相当比例可能来自本金返还，，，，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，，，投资者需注重相关危害。。 (?373)

心理咨询师：苹果请求美国最高法院复审Epic Games诉讼案中的藐视法庭令|苹果周四请求美国最高法院复审下级法院的一项裁决。。该裁决认定这家iPhone制造商因对其App Store用户在应用内举行的某些第三方购置收取手续费，，，，而组成民事藐视法庭。。|向最高法院提交的请愿书使苹果与《堡垒之夜》开发商Epic Games长达数年的执法纠纷进一步升级。。Epic Games于2020年起诉苹果，，，，旨在松开苹果对使用其iOS操作系统应用程序生意的控制，，，，以及对应用程序向消耗者分发方法的限制。。|一名法官虽基本驳回了Epic的诉讼，，，，但于2021年宣布了一项禁令，，，，要求 苹果允许开发者在应用中加入链接，，，，指导用户使用非苹果支付方法。。|苹果虽允许设置此类链接，，，，但同时实验了新限制，，，，包括对开发者收取27%的佣金——该佣金适用于用户点击链接后七天内通过App Store以外支付系统完成的购置。。|Epic主张，，，，这笔新的27%佣金违反了先前的禁令。。2025年，，，，法官认定苹果因违反禁令组成民事藐视法庭。。苹果周四鞭策大法官们审理两个执法问题。。该公司体现，，，，该禁令不应适用于数百万开发者，，，，由于Epic是唯一的原告，，，，且本案并非整体诉讼。。苹果还辩称，，，，不可因其涉嫌违反禁令的“精神”而认定其藐视法庭，，，，由于该禁令并未明确榨取相关行为。。 (?688)

清风明月：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。现在，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，那些最普遍使用的公司，，，，态度也最为乐观。。|视察效果批注，，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。凌驾40%的受访者体现，，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。近年来，，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，，部分雇主将此归因于AI。。今年3月，，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，，较2019年横跨2个百分点。。相比之下，，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，这似乎有悖常理。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，，”他说。。施特劳斯体现，，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，，并且“无处不在地使用AI”。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，，数目是2025年的两倍。。|他举例说，，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，，现在整个团队都在使用。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。施特劳斯会带著披萨，，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。他说，，，，通过线下碰面，，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。“这是投资回报率极高的作法。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，，台下的学生发出了嘘声。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。但他发明AI着实很是适用。。他特殊提到，，，，在征得先生赞成后，，，，他使用AI制作了幻灯片，，，，并为论文答辩编写了地图代码。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，，”他说。。“你能拿下更多生意，，，，完成更多事情，，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，，该校视察的雇主仍在招人，，，，但他们希望学生既有事情履历，，，，又能熟练运用AI。。他指出，，，，正是这种手艺鸿沟，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。|总体而言，，，，在Strada的视察中，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。|他体现，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，这确实会让人感应威胁，，，，”他说。。 (?174)