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英伟达将在新加坡设立具身AI研究实验室|新加坡数字生长和资讯部长约瑟芬·张（Josephine Teo）周三体现，，，这个新实验室将专注于具身AI，，，即AI与为自动化制造和机械人提供动力的实系一切的融合。。。。|新加坡政府在一份声明中体现，，，该英伟达实验室还将致力于提高AI模子的训练效率，，，并降低其硬件基础设施的运营本钱。。。。现在，，，英伟达在上海和台北的研究职员专注于这些领域。。。。|英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）将AI与物理天下的互动视为该手艺的下一个前沿，，，并押注于此来解决从制造业到医疗康健等行业的瓶颈。。。。|业内人士体现，，，这类应用的算力消耗可能比与谈天机械人发短信横跨数万倍。。。。与此同时，，，在提升此类应用背后AI模子的能力方面，，，实验室面临着数据欠缺和其他手艺障碍。。。。 · 踩坑王 (?985)
美国参议院的程序性投票显示对伊朗战争的阻挡声音增强|由共和党控制的美国参议院周二在一次程序性投票中，，，对继续举行伊朗战争体现出越来越强的阻挡意见，，，这反应出人们对这场给美国人造成经济损失对外冲突的政治担心情绪日益加深。。。。|来自路易斯安那州的参议员Bill Cassidy与其他三位共和党籍参议员一起投票支持一项阻止仇视行动的决议，，，使其得以进入最终投票阶段。。。。这是Cassidy首次支持这项决议。。。。|50比47的投票效果清晰地批注，，，在特朗普思量对伊朗发动新一轮军事行动之际，，，对军事行动的支持正在削弱。。。。现在尚不清晰该决议最终能否在参议院获得通过。。。。|特朗普体现，，，应沙乌地阿拉伯和其他海湾国家的要求，，，他推迟了原定于周二对伊朗的新一轮轰炸。。。。但他威胁伊朗，，，若是德黑兰不与他告竣协议，，，将再次遭受重创。。。。|前述决议要求阻止仇视行动，，，但并不会连忙强制阻止军事行动。。。。别的，，，该决议还需经共和党控制的众议院通过，，，才华提交总统签署，，，这意味着特朗普可以予以反对。。。。|Cassidy体现，，，白宫和五角大楼‘对伊朗问题向国会遮掩了真相’，，，在特朗普政府‘提供明确信息之前，，，任何国会授权或延期都是不对理的’。。。。 · 坚定支持者 (?265)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。。。 · 运营总监 (?464)