三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 三星电子告完工会协议,,,乐成阻止一场大规模歇工,,,同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界,,,翻开了潘多拉魔盒。。。。。。周三,,,三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议,,,这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。
更值得关注的是,,,韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金,,,这在该国历史上仅为第二例。。。。。。受人工智能热潮推动,,,三星利润大幅飙升;;;;;;同时,,,为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别,,,三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。三星是韩国财阀企业的风向标,,,此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相,,,效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金,,,劳资博弈将进一步升级。。。。。。

他指出,,,该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。
凭证通例,,,奖金需在企业完税之后核算发放,,,而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明,,,在协议落地前也表达了担心。。。。。。
他在上周的内阁聚会上称:“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派,,,这笔资金本可视为社会公共收益,,,就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。
要知道,,,股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈,,,工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士,,,若未能告竣一致,,,旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。据媒体报道,,,SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金,,,并调解了奖金上限。。。。。。
凭证新薪酬系统,,,该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题,,,SK海力士未予以回应。。。。。。外貌来看,,,高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。;;;;;;チ尥稫akao工会透露,,,员工正与治理层协商,,,提议将10%的营业利润划为奖金;;;;;;该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言,,,诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求,,,其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判,,,现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工,,,诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协,,,双方矛盾仍在一连,,,员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。
? 各人怎么看
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长老:Cosmos Health第一季度营收增添31%至1793万美元 净亏损有所扩大|Cosmos Health于5月21日宣布2026年第一季度财报。。。。。。数据显示,,,公司当季营收为1793万美元,,,同比增添30.7%,,,创下季度营收纪录。。。。。。调解后营收达1840万美元,,,同比增添34.2%。。。。。。|营收增添主要得益于各营业板块的强劲商业活动。。。。。。公司在CosmoFarm实现了卓越的分销水平,,,通过Sky Premium Life扩大了国际影响力,,,并在Cana Laboratories建设了新的条约制造相助同伴关系。。。。。。治理层体现,,,这一运营势头已延续至第二季度。。。。。。|然而,,,公司盈利能力仍面临压力。。。。。。当季毛利润从去年同期的205万美元下降至138万美元,,,主要缘故原由是营收结构向利润率较低的批发分销营业倾斜。。。。。。净亏损为281万美元,,,较去年同期82万美元的亏损有所扩大,,,但经调解净亏损收窄至约99.65万美元。。。。。???魉鹬邪ㄔ115万美元的非现金项目,,,包括可转换融资工具爆发的非现金利息、数字资产按市值计价亏损以及外币折算亏损。。。。。。|资产欠债表方面,,,公司总欠债下降9.6%至4254万美元,,,股东权益增添7.6%至1983万美元。。。。。。阻止季末,,,公司持有流动资产430万美元,,,其中现金及现金等价物220万美元。。。。。。|Cosmos Health是一家多元化的全球医疗康健集团,,,通过旗下位于希腊和英国的子公司从事药品、营养保健品及相关产品的生产与分销营业。。。。。。 (?684)
谈论员:三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议,,,乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议,,,乐成阻止歇工风波。。。。。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济,,,还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。。。。。。|历经数日谈判僵局后,,,韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋,,,促使劳资双方重启探讨。。。。。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议,,,此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。。。。。。受此利好提振,,,韩国股市周四涨幅超 7%。。。。。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现,,,工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。。。。。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系,,,并招呼员工周四正常到岗上班。。。。。。|此次劳资纠纷爆发之际,,,全球半导体需求正一连高涨,,,尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供,,,而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。。。。。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求,,,要求员工分享企业营业利润。。。。。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红,,,这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。。。。。。|全新奖金池分为两大发放形式,,,一部分面向所有门统一发放,,,另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。。。。。。同时员工平均薪资上调 6.2%。。。。。。|分红发放设有业绩门槛:2026 至 2028 年时代,,,三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元(折合 1330 亿美元),,,2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。。。。。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。。。。。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现,,,只管自己羡慕在职同事的待遇,,,但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。。。。。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。。。。。。韩国银行近期宣布报告测算,,,若三星泛起为期 18 天的歇工,,,今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。。。。。。 (?594)