? 各人怎么看

翻译照料：特朗普称体检完善 但未透露详细细节|特朗普周二前往该医疗中心，，，，，，这是其第二任期最先以来第四次果真披露的医疗就诊。。。也是今年已知的第三次看牙，，，，，，而大大都美国人通常每年只举行两次牙科检查。。。特朗普去年曾三次就医。。。|他在社交媒体上发文称：“刚刚在沃尔特·里德军事医疗中心完成每6个月一次的体检。。。一切效果都很是完善。。。谢谢伟大的医生和事情职员！”|进入第二任期一年后，，，，，，特朗普已显露一些朽迈迹象，，，，，，包括腿部肿胀、颈部变色以及手部淤青，，，，，，并被诊断患有常见静脉疾病。。。他去年还接受了心脏及腹部影像检查，，，，，，白宫称其为“预防性”步伐。。。别的，，，，，，在果真活动中，，，，，，他有时会长时间闭眼。。。 (?55)

探路者：存储芯片股狂欢背后：市场视察人士忠言“周期性从未消逝”|近年来，，，，，，存储相关股票的逾额回报助推了美国和韩国股市大幅上涨，，，，，，但市场视察人士忠言称，，，，，，投资者若遗忘该市场的周期性，，，，，，效果自尊。。。|三星电子和SK海力士是HBM芯片的最大生产商之一，，，，，，今年迄今其股价划分飙升114%和186%。。。总部位于美国的美光科技和闪迪（SanDisk）在2026年也已划分上涨141%和156%。。。|“我嫌疑情形依然云云——每次人们论证存储周期已消逝、该行业现在已成为恒久价值创立行业之时，，，，，，往往就是一切即将急转直下之际。。。”|只管现在存储芯片供应极为主要，，，，，，但Alphabet旗下的谷歌于3月24日推出了TurboQuant，，，，，，这是一种新的压缩要领，，，，，，据称可将运行大型语言模子所需的内存量镌汰六分之五。。。|此类希望有可能大幅削减对AI存储芯片的需求，，，，，，而这类芯片一直是谷歌、OpenAI和Anthropic等公司训练大型语言模子的要害组件。。。|德意志银行在周二的一份报告中写道，，，，，，投资者应“继续为与人工智能相关的一连倾覆做好准备”，，，，，，TurboQuant的宣布即为例证，，，，，，该手艺一经推出便导致最大存储芯片供应商的股价大幅下跌。。。|财产治理公司JM Finn的投资办公室主管乔恩·坎利夫体现，，，，，，未来三年产量有大幅提升的空间，，，，，，从而缓解供应主要，，，，，，“尤其是若是AI需求以更正常的程序增添”。。。|“今天的股价假设价钱将恒久坚持高位，，，，，，企业会严守纪律不过度投资，，，，，，且利润率远优于已往，，，，，，”他增补道。。。“我们还想强调，，，，，，最近几周该板块履历了高度的动量拥挤，，，，，，这使其容易遭遇大幅回调。。。”|Ranmore基金治理公司首席投资官安德鲁·拉平体现，，，，，，只管展望存储芯片何时会供过于求是不可能的使命，，，，，，但投资一个“历史上资源回报率平均而言处于一样平常水平，，，，，，但目今定价却隐含未来将创立极高回报”的行业时，，，，，，投资者必需坚持审慎。。。|三星和SK海力士推动韩国综合股价指数（Kospi）在2025年和2026年一起攀升至平流层般的高度。。。这两只股票合计占整个指数权重的50%以上。。。|渣打银行全球首席投资官史蒂夫·布莱斯5月13日体现，，，，，，他以为韩国股市的乐观情绪“离见顶已不远”，，，，，，“我上周在韩国，，，，，，我们建议客户对部分投资组合举行赚钱了却，，，，，，并转向全球多元化的投资组合。。。”|只管云云，，，，，，一些银行仍看好这两家公司的远景。。。野村预计，，，，，，SK海力士股价将在未来12个月内抵达400万韩元，，，，，，三星电子将抵达59万韩元。。。 (?790)

内部人士：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；
；；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；
；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。 (?747)