一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。
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。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，今年预计招聘规模将与此相当，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。
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初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，随后才会正式编入各自的职能团队。。
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。他体现，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。
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。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。
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“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，就能使用AI智能体干得比你还多，，这确实会让人感应威胁，，”他说。。
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一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。
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寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。
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该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。
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。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。
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拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，这似乎有悖常理。。
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。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。
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。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。
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近年来，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。
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。现在，，一些公司正在扭转这一说法，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。
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今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，正在使用或探索AI的公司中，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。
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Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，那些最普遍使用的公司，，态度也最为乐观。。
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Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。
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。施特劳斯会带著披萨，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。
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他说，，通过线下碰面，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。
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。“这是投资回报率极高的作法。。
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