泉源：直播吧 · 张志远 · 2026-05-28 04:28:21 · 阅读1分钟
NOPSEMA清静通告强调海上起重作业危害 —— 澳大利亚国家 offshore 石油清静与情形治理局宣布了一份新的清静通告 ，，，，，强调海上起重作业中一连爆发严重事故和职员危险 。。
对已往五年岁故的审查显示 ，，，，，只管危害已知且已有既定控制步伐 ，，，，，但在起重使命时代仍一连泛起故障 。。常见问题因素包括：控制事情系统的通用现实应用和验证；；；未能识别危害转变的实质性；；；对制造商说明和指导思量缺乏；；；职员袒露于前方和坠落区危险；；；培训、能力和履历缺乏 。。
详细步伐包括：变换治理——随着使命（包括通例起重）的希望重新评估危害；；；培训、能力和履历——确认所有职员具备能力、经由培训并熟悉装备和使命；；；原始装备制造商说明和装备适用性——在制造商要求规模内使用装备；；；坠落区和前方——维持有用控制步伐 ，，，，，使职员远离高危害区域；；；其他事情控制——严酷执行起重妄想、允许证和危害评估 ，，，，，尤其是对通例使命 。。
音乐家：大摩视察：财务福利成员工留任要害 ，，，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示 ，，，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下 ，，，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素 。。视察发明 ，，，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响 ，，，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感 ，，，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽 。。与此同时 ，，，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级 ，，，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重 ，，，，，较去年上升6个百分点 。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀 ，，，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失 。。通过对上万份财报的剖析发明 ，，，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强 。。现在 ，，，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响 ，，，，，这一比例在2025年Q3为24% ，，，，，在2024年Q4仅为16% 。。从基本面看 ，，，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升 。。大摩预计 ，，，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点 。。|面临AI攻击 ，，，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力 。。以消耗者金融领域为例 ，，，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络 ，，，，，但大摩批判这一看法 ，，，，，指出这忽视了信任系统、诓骗；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕 。。软件行业同样被误判 ，，，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线 ，，，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点 ，，，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者 。。|视察还显示 ，，，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切 ，，，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程 ，，，，，84%在已往一年中遇到过财务问题 ，，，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想 。。别的 ，，，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为 ，，，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具 ，，，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助 。。 (?705)
瑜伽导师：塔斯尼姆通讯社：伊朗称美国修改后的提案要求仍然太过|据伊朗半官方的塔斯尼姆通讯社援引一名靠近谈判团队的新闻人士报道称 ，，，，，只管美国最新提案草案有所调解 ，，，，，但由于德黑兰以为华盛顿提出了“太过要求和不切现实态度” ，，，，，双方根天职歧仍然保存 。。 (?234)
喷子本喷：易捷航空宣布上半财年财报 ，，，，，亏损5.52亿英镑|英国廉价航空公司易捷航空（EasyJet）在伦敦宣布最新财务报告 。。受伊朗战事一连推高航空燃料本钱以及要害夏日航班预订量下滑的叠加影响 ，，，，，该公司上半财年共录得5.52亿英镑（约合7.41亿美元）亏损 。。|易捷航空指出 ，，，，，本期现实亏损数据切合公司于今年4月作出的5.4亿至5.6亿英镑的亏损预警预期 。。针对未来的运营预期 ，，，，，该公司强调 ，，，，，在目今的宏观情形下 ，，，，，游客出行意愿爆发改变 ，，，，，消耗者更倾向于预订距离较近的度假目的地 。。现在 ，，，，，易捷航空下半财年（4月至9月）的机票预订率仅为58% ，，，，，较去年同期的77%泛起大幅下滑 。。 (?304)