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凯捷宣布2028年战略妄想，，借力人工智能浪潮生长|法国咨询与科技企业凯捷宣布了至 2028 年的生长妄想。。。。。公司计齐整连结构人工智能营业，，助力客户拓展谋划规模，，推动营收增添。。。。。|凯捷提出，，2025 至 2028 年，，剔除并购相关用度后的营业利润占营收比重目的为 12.1% 至 12.3%，，较此条件升 1.3 至 1.5 个百分点。。。。。该全新焦点盈利指标，，纳入了以往未统计在内的部分本钱。。。。。|关于 2026 年业绩，，公司维持此前预期：牢靠汇率下营收同比增添 6.5% 至 8.5%，，整年营业利润率预计介于 13.6% 至 13.8% 之间。。。。。 · 终身党员 (?641)
新买家增添与“带娃度假”热潮支持夏日旺季，，希尔顿分时度假俱乐部财测乐观|希尔顿分时度假俱乐部（Hilton Grand Vacations，，HGV） 克日宣布的2026年第一季度财报显示，，其营业正迎来强劲的增添拐点。。。。。只管条约销售额为7.19亿美元，，但多项指标远超市场预期。。。。。营收达12.85亿美元，，同比增添11.9%。。。。。由于本钱控制和运营效率提升，，运营利润率乐成翻倍至11.1%，，调解后每股收益抵达0.99美元，，较市场预期横跨67.5%。。。。。|值得注重的是，，公司乐成实现了用户结构的优化。。。。。来自“新买家”的条约销售额占比提升至26%，，同比增添160个基点。。。。。这批注HGV正有用挣脱对现有会员的太过依赖，，其营销战略和品牌吸引力正乐成转化为真正的增量需求。。。。。|HGV首席财务官对即将到来的夏日旅游旺季表达了强烈的乐观态度，，这背后有坚实的宏观趋势支持。。。。。Hilton宣布的2026年度趋势报告指出，，今年的旅行主题是“为什么旅行”，，旅行者不再仅仅关注目的地，，而是追求有目的、能带来情绪毗连的体验。。。。。|在此配景下，，两个结构性趋势成为HGV增添的催化剂：一是多代同游成主流，，凌驾半数的家庭选择与成年子女或三代人一同出游，，HGV旗下适合家庭聚会的多房间套房产品精准契合了这一需求；；；；二是“隔代亲”旅游兴起，，近30%的家庭会让孩子与祖怙恃单独出游，，进一步扩大了家庭度假的客群基础。。。。。|为了迎接旺季，，HGV在运营端也做足了准备。。。。。公司一季度游客到访量增添了8.5%，，并完成了对拉斯维加斯Elara度假村的周全收购，，增强了焦点市场的资产控制。。。。。同时，，公司上调了2026整年调解后EBITDA指引至12.25-12.65亿美元，，展现出对下半年业绩的充分信心。。。。。随着夏日“为什么旅行”热潮的来临，，HGV依附其精准的产品定位和高效的运营，，有望在这个旺季实现逾额增添。。。。。 · 忠实拥趸 (?196)
家得宝股东反对自力董事长提案，，德克尔继续兼任两职|家得宝股东在公司举行的年度股东大会上反对了关于设立自力董事会主席的提案，，这意味着现任首席执行官泰德·德克尔将继续同时担当董事长和CEO两个职位。。。。。|凭证家得宝5月26日提交的8-K文件披露的投票效果，，该提案仅获得约1.86亿股赞成票，，阻挡票高达5.29亿股，，尚有约327万股弃权，，遭股东以压倒性大都反对。。。。。这一投票效果批注，，只管公司治理提倡者恒久呼吁将CEO与董事长角色疏散，，但大大都股东对现任向导层架构体现知足。。。。。|德克尔自2022年3月起担当家得宝首席执行官，，同年10月起兼任董事会主席。。。。。在他的任期内，，公司乐成应对了疫情后家居装修需求的波动以及高利率情形对房地产市场的攻击。。。。。在本次股东大会上，，包括德克尔在内的12名董事均顺遂连任，，任期一年。。。。。|此次被反对的自力董事长提案是由股东John Chevedden提出的。。。。。支持者以为，，将董事长与CEO角色疏散有助于增强董事会对治理层的自力监视，，是公司治理的最佳实践。。。。。然而，，家得宝董事会此前在其委托声明书中已明确建议股东投票阻挡该提案，，理由是公司现有的治理架构中已有首席自力董事的设置，，能够有用施展自力监视职能。。。。。|除自力董事长提案外，，股东大会上尚有多项股东提案未获通过，，涉及塑料接纳目的、客户数据隐私危害、员工医疗保健可及性等议题。。。。。与此同时，，公司提出的两项章程修订案，，包括对特定高管免去款子赔偿责任以及若干手艺性修订，，均获得了股东批准。。。。。 · 神回复君 (?961)