诺信订单积压同比增添18%，，，，，，上调解年调解后每股收益指引至11.30-11.80美元 —— 细密点胶装备制造商诺信公司于5月21日宣布2026财年第二季度财报，，，，，，并上调解年业绩指引。。。。。。
公司现在预计整年调解后每股收益将在11.30至11.80美元区间，，，，，，此前指引为11.00至11.60美元，，，，，，整年销售额预计在29.3亿至30.1亿美元之间。。。。。。
财报显示，，，，，，诺信第二季度营收达7.41亿美元，，，，，，同比增添8%，，，，，，创第二季度历史新高，，，，，，凌驾市场预期的7.29亿美元。。。。。。
其中有机增添孝顺7%，，，，，，汇兑收益孝顺3%，，，，，，但医疗代工制造营业的剥离形成了约1个百分点的拖累。。。。。。
调解后每股收益为2.86美元，，，，，，同比增添18%，，，，，，较公司此前指引中点横跨0.06美元。。。。。。GAAP口径下每股收益为2.09美元，，，，，，同比增添6%。。。。。。
诺信总裁兼首席执行官Sundaram Nagarajan体现，，，，，，公司在2026财年上半年体现强劲，，，，，，三大营业板块均实现增添，，，，，，订单积压量较上年同期有机增添18%，，，，，，订单入账势头普遍笼罩各板块。。。。。。
基于此趋势，，，，，，公司预计第三季度销售额在7.6亿至7.9亿美元之间，，，，，，调解后每股收益在2.95至3.15美元之间。。。。。。值得一提的是，，，，，，先进手艺解决计划板块体现最为突出，，，，，，销售额达1.78亿美元，，，，，，同比增添10%，，，，，，其中8%为有机增添，，，，，，EBITDA达4800万美元创纪录，，，，，，同比增添22%，，，，，，主要受益于半导体和电子终端市场的强劲需求。。。。。。
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李大仁：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；； ；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；； ；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?292)
黑粉头子：英国石油因治理问题免职董事长|公司高级自力董事阿曼达?布朗克体现：“董事会获悉一系列难以接受的治理失职与行为问题后，，，，，，深感意外与失望，，，，，，并已坚决接纳处置惩罚步伐。。。。。。”|英国石油去年 7 月敲定马尼福德出任董事长，，，，，，约请这位能源行业外人士主导战略调解，，，，，，以期扭转谋划颓势。。。。。。马尼福德为爱尔兰籍高管，，，，，，此前担当爱尔兰建材集团 CRH 首席执行官，，，，，，曾主导该公司营业架构周全刷新。。。。。。|任命马尼福德，，，，，，原本是为了让英国石油彻底挣脱前任治理层蹊径 —— 前任曾鼎力大举转向绿色能源，，，，，，现在该战略已被弃捐。。。。。。公司今年 4 月也迎来新任首席执行官梅格?奥尼尔。。。。。。|此次董事长遭免职，，，，，，是英国石油近期又一次突发治理层人事情换。。。。。。前首席执行官伯纳德?鲁尼于 2023 年 9 月因过往与同事的不当关系告退，，，，，，其时公司称其未能就相关情形做到完全坦诚。。。。。。 (?699)
保洁照料：原油：油价小幅走低 生意员权衡特朗普对伊朗的最新威胁|原油价钱周二在震荡中小幅走低，，，，，，投资者在权衡美国总统特朗普最新发出的要恢复攻击伊朗的威胁。。。。。。自4月初告竣；； ；；鹨岳矗，，，，特朗普已多次发出军事攻击威胁，，，，，，但最后都没有实验。。。。。。|WTI原油跌至每桶104美元周围。。。。。。特朗普周二体现，，，，，，若是伊朗差别意美国的清静条件，，，，，，“我们可能不得不再给他们一次重大攻击”。。。。。。就在不到一天前，，，，，，他曾体现自己刚刚作废了一次预定的攻击行动。。。。。。关于履历了战争引发的长达12周市场动荡的生意员来说，，，，，，这一幕并不生疏，，，，，，因此许多人不肯在没有更确凿证据批注战争将恢复的情形下增添多头头寸。。。。。。|有新闻称，，，，，，北约正在讨论若是霍尔木兹海峡到7月初仍未重新开放的情形下资助船只通过该海峡的可能性。。。。。。受该新闻影响，，，，，，油价进一步下跌。。。。。。|凭证高盛本月早些时间的一项视察，，，，，，投资者越来越多地将霍尔木兹海峡关闭一连到7月以后的情形计入价钱。。。。。。这意味着由北约牵头指导船只通过这一咽喉要道的行动，，，，，，可能会让供应比预期更快恢复。。。。。。 (?523)