一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，
，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备
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但他发明AI着实很是适用
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。。。他特殊提到，
，，，在征得先生赞成后，
，，，他使用AI制作了幻灯片，
，，，并为论文答辩编写了地图代码
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。。。“若是你只增添两三小我私家的体例，
，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，
，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，
，，，”他说
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“你能拿下更多生意，
，，，完成更多事情，
，，，由于他们制作幻灯片的速率更快
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。。。”近年来，
，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由
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现在，
，，，一些公司正在扭转这一说法，
，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求
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。。。今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，
，，，正在使用或探索AI的公司中，
，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍
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Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，
，，，那些最普遍使用的公司，
，，，态度也最为乐观
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寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，
，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添
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该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，
，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”
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。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，
，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少
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拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，
，，，这似乎有悖常理
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。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为
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。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件
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西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，
，，，该校视察的雇主仍在招人，
，，，但他们希望学生既有事情履历，
，，，又能熟练运用AI
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。。。他指出，
，，，正是这种手艺鸿沟，
，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子
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总体而言，
，，，在Strada的视察中，
，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年
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。。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%
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由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，
，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目
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。。。Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生
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施特劳斯会带著披萨，
，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会
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。。。他说，
，，，通过线下碰面，
，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才
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“这是投资回报率极高的作法
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。。。”AI在许多美国人中并不受接待，
，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，
，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击
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本月在全美多所大学的结业仪式上，
，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，
，，，台下的学生发出了嘘声
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最近的一项视察显示，
，，，80%的消耗者关注一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位
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