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EMCOR高管团队将出席三场投资者聚会|EMCOR Group，，， Inc．宣布，，，其董事长、总裁兼首席执行官Tony Guzzi与高级副总裁兼首席财务官Jason Nalbandian将加入三场投资者聚会。。。详细安排如下：5月28日出席在波士顿举行的KeyBanc资源市场工业与基础质料大会；；6月2日出席在芝加哥举行的William Blair第46届年度生长股大会，，，并于当日中午12：20举行网络直播；；6月3日出席在波士顿举行的Stifel 2026年波士顿跨行业一对一聚会。。。|EMCOR是一家专业的机械与电气施工效劳、工业与能源基础设施及楼宇效劳提供商，，，为财产500强及标普500指数因素股公司。。。此次行程正值公司年度股东大会前夕，，，旨在向投资者叙述其营业战略与增添远景。。。公司治理层近期体现，，，在数据中心、芯片制造及能源转型领域项目需求一连增添的驱动下，，，公司对未来营业生长态势坚持乐观。。。|关于William Blair聚会，，，公司网站将提供同步音频网络直播，，，并在会后存档回放至7月2日。。。有意加入一对一聚会的投资者需直接联系各投行代表预约。。。所有聚会前，，，公司最新的投资者演示文稿将在其官网“投资者关系”板块宣布。。。 · 市场总监 (?343)
聚焦降杠杆与品牌焕新，，，Flowers Foods目的2027财年尾杠杆率降至3倍以下|Flowers Foods于5月22日宣布，，，公司将债务杠杆率降至3倍以下确立为2027财年尾的焦点财务目的。。。此前一天，，，公司刚宣布第一季度财报，，，调解后每股收益0.29美元，，，凌驾剖析师预期的0.27美元，，，但营收15.72亿美元略低于预期的15.8亿美元。。。|公司CFO Anthony Scaglione在财报电话聚会上体现，，，公司的主要使命是去杠杆化，，，目的是在2027财年尾将杠杆率降至3倍以下。。。此前穆迪评级因杠杆担心将该公司的展望调解为负面，，，以为Flowers的债务与EBITDA比率在2025财年处于3倍中至高位规模。。。阻止第一季度末，，，公司净杠杆率为3.2倍，，，较2025财年尾的3.5倍有所改善。。。|为加速降杠杆，，，Flowers宣布将季度股息从24.75美分削减至12.5美分，，，年化股息降至50美分。。。CEO Ryals McMullian体现，，，此举旨在镌汰杠杆和利息支出，，，增强财务无邪性，，，为领先品牌和能力的投资创立空间。。。公司还于4月安排了一笔4亿美元的新按期贷款，，，用于送还2026年10月到期的优先票据。。。|与此同时，，，公司正全力推进旗舰品牌Nature‘s Own的天下焕新。。。该品牌已推出新配方，，，因素数目镌汰38%，，，并获Non-GMO Project Verified认证，，，由演员John Cena担当面包教育官。。。古板面包约占公司品牌零售营业的38%，，，McMullian以为稳固该品类的销量是推动营业回升的最主要杠杆。。。 · 品酒师 (?94)
一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。。现在，，，一些公司正在扭转这一说法，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，正在使用或探索AI的公司中，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，那些最普遍使用的公司，，，态度也最为乐观。。。|视察效果批注，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。。凌驾40%的受访者体现，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。。近年来，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，部分雇主将此归因于AI。。。今年3月，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，较2019年横跨2个百分点。。。相比之下，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，这似乎有悖常理。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，”他说。。。施特劳斯体现，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，并且“无处不在地使用AI”。。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，数目是2025年的两倍。。。|他举例说，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，现在整个团队都在使用。。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。。施特劳斯会带著披萨，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。。他说，，，通过线下碰面，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。。“这是投资回报率极高的作法。。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，台下的学生发出了嘘声。。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。。但他发明AI着实很是适用。。。他特殊提到，，，在征得先生赞成后，，，他使用AI制作了幻灯片，，，并为论文答辩编写了地图代码。。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，”他说。。。“你能拿下更多生意，，，完成更多事情，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，该校视察的雇主仍在招人，，，但他们希望学生既有事情履历，，，又能熟练运用AI。。。他指出，，，正是这种手艺鸿沟，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。。|总体而言，，，在Strada的视察中，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。。|他体现，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，这确实会让人感应威胁，，，”他说。。。 · 茶艺师 (?333)