? 各人怎么看

财务照料：英国拟议“财产税”逆境重重|他上周接受英国广播公司（BBC）采访时称：“我们需要一套行之有用的财产税。
。。。。仅凭持有资产赚来的收入，，，，，税负不应低于辛勤劳作一天所得。
。。。。”|现在，，，，，英国缴纳高阶及最高等所得税的人群，，，，，劳动收入适用 40% 或 45% 的边际税率；；；；；但每年资源利得凌驾 3000 英镑（约合 4000 美元）的部分，，，，，仅需缴纳 24% 的资源利得税（小我私家自住首套房予以免税）；；；；；收益分成类收入的资源利得税税率则为 32%。
。。。。|这一预期显然过于乐观。
。。。。资产持有者只需选择不出售资产，，，，，就能容易规避资源利得税；；；；；而资产所有人离世后，，，，，相关资源利得税负也会直接清零，，，，，不过继续人可能需要缴纳英国高达 40% 的遗产税。
。。。。|英国历史上也有过先例。
。。。。刷新派着名财务大臣奈杰尔?劳森曾在 1988 年统一所得税与资源利得税税率，，，，，他以为此举能让税收系统更具中立性，，，，，同时也和企业征税规则坚持一致。
。。。。|若将资源利得税定为 40% 至 45%，，，，，该税率将位居欧洲首位，，，，，很可能导致大宗财产创立者外流。
。。。。外界以为，，，，，2024 年 10 月里夫斯作废外洋信托免税政策时，，，，，就已经泛起了这一趋势。
。。。。|这项政策的另一大误差在于：资源利得中，，，，，有一部分收益实则来自通货膨胀，，，，，这也是历史上资源利得税税率一直低于所得税的主要缘故原由。
。。。。|再来看正统的财产税。
。。。。现任政府早已通过多项行动向高收入群体加税：上调收益分成的资源利得税、作废外洋信托免税、提高股息税税率。
。。。。|英国还妄想在 2028 年 4 月开征 “豪宅税”，，，，，针对价值超 200 万英镑的住宅征税。
。。。。与此同时，，，，，英国遗产税税率也处于欧洲高位。
。。。。|然而欧洲多国的实践早已证实这类税种效果不佳：近年来欧洲大都国家已破除财产税，，，，，法国也大幅缩减了财产税的征收规模。
。。。。这类税种现实税收收入，，，，，往往远低于预期。
。。。。|财产税的落地执行更是难点重重：需要按期对私营企业、养老金、房产等资产举行估值，，，，，而英国税务部分现在并不具备配套的征管系统。
。。。。|1974 至 1979 年在任的工党财务大臣丹尼斯?希利，，，，，曾在 1989 年的回忆录中写道：“我们当初允许推出财产税，，，，，但历时五年，，，，，我始终无法制订出一套计划 —— 既要包管税收收入，，，，，又能笼罩征管本钱、平息政治争议。
。。。。” (?11)

途经蜻蜓：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。
。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。
。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。
。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。
。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。
。。。。”|三星此次让步实属无奈。
。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。
。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。
。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。
。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。
。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。
。。。。 (?953)

潜水员：美国北卡罗来纳州就电动汽车项目延误起诉越南Vinfast|美国北卡罗来纳州总审查长杰夫·杰克逊在一份声明中体现，，，，，该州已起诉越南电动汽车制造商Vinfast，，，，，指控其未能推行在该州建设电动汽车和电池工厂的允许。
。。。。 (?555)