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Decibel一季度营收增添41%至3000万美元，，，，，给出二季度指引|Decibel Cannabis Company Inc．于5月21日宣布阻止2026年3月31日的第一季度财报。
。。。。得益于国际需求一连增添及海内新品乐成推出，，，，，公司营收同比增添41%至约3000万美元，，，，，调解后EBITDA翻倍至690万美元。
。。。。|财务摘要显示，，，，，公司本季度净营收为2980万美元，，，，，其中海内销售额2030万美元，，，，，同比增添7%，，，，，新推出的Standard Issue品牌市场份额一连扩大；；国际销售额达960万美元，，，，，同比激增330%，，，，，主因国际市场对公司产品需求兴旺，，，，，但德国允许审批延迟带来一定影响。
。。。。调解后EBITDA为690万美元，，，，，同比增添100%，，，，，主要由国际销售驱动。
。。。。毛利率稳固在51%左右。
。。。。|公司首席执行官Benjamin Sze体现，，，，，一季度为整年开了个好头，，，，，国际销售额增添三倍，，，，，调解后EBITDA翻番。
。。。。在履历了上季度的逆风后，，，，，公司资产欠债表获得增强，，，，，并带着真正的势头进入海内组合的最强季节，，，，，2026年余下时间的增添远景令人期待。
。。。。|展望未来，，，，，公司预计2026年第二季度净营收在3300万至3500万美元之间，，，，，同比增添约14%，，，，，同时重申整年净营收1.30亿至1.35亿美元的指引，，，，，以及调解后EBITDA 2700万至3100万美元的目的。
。。。。Decibel是加拿大品牌大麻制制品市场的向导者，，，，，专注于精鲜花和即食大麻产品，，，，，产品出口至澳大利亚、德国、英国等多个国家。
。。。。 · 小白鼠丙 (?276)
一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。
。。。。现在，，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。
。。。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。
。。。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，，那些最普遍使用的公司，，，，，态度也最为乐观。
。。。。|视察效果批注，，，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，，，正与AI手艺自己一样快速演变。
。。。。凌驾40%的受访者体现，，，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。
。。。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。
。。。。近年来，，，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，，，部分雇主将此归因于AI。
。。。。今年3月，，，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，，，较2019年横跨2个百分点。
。。。。相比之下，，，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。
。。。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。
。。。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。
。。。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。
。。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。
。。。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，，这似乎有悖常理。
。。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。
。。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。
。。。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，，，”他说。
。。。。施特劳斯体现，，，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，，，并且“无处不在地使用AI”。
。。。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，，，数目是2025年的两倍。
。。。。|他举例说，，，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，，，现在整个团队都在使用。
。。。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。
。。。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。
。。。。施特劳斯会带著披萨，，，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。
。。。。他说，，，，，通过线下碰面，，，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。
。。。。“这是投资回报率极高的作法。
。。。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。
。。。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，，，台下的学生发出了嘘声。
。。。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。
。。。。但他发明AI着实很是适用。
。。。。他特殊提到，，，，，在征得先生赞成后，，，，，他使用AI制作了幻灯片，，，，，并为论文答辩编写了地图代码。
。。。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，，，”他说。
。。。。“你能拿下更多生意，，，，，完成更多事情，，，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。
。。。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，，，该校视察的雇主仍在招人，，，，，但他们希望学生既有事情履历，，，，，又能熟练运用AI。
。。。。他指出，，，，，正是这种手艺鸿沟，，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。
。。。。|总体而言，，，，，在Strada的视察中，，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。
。。。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。
。。。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。
。。。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。
。。。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。
。。。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。
。。。。|他体现，，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。
。。。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。
。。。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，”他说。
。。。。 · 过来人 (?952)
美司法部反垄断司人才一连流失，，，，，私营律所借机招揽资深状师|自特朗普提名的司法部反垄断司司长盖尔·斯莱特（Gail Slater） 于2月告退，，，，，以及其帮手马克·哈默（Mark Hamer）此前往职并重返贝克·麦坚时状师事务所（Baker McKenzie） 以来，，，，，已有至少六名状师脱离该部分，，，，，加入了奥迈状师事务所（O’Melveny & Myers）、威尔逊·桑西尼·古德里奇·罗萨蒂状师事务所（Wilson Sonsini Goodrich & Rosati）以及温斯顿·斯特劳恩状师事务所（Winston & Strawn）的合资人行列。
。。。。|反垄断司现在由署理助理司法部长奥米德·阿塞菲（Omeed Assefi）认真。
。。。。特朗普正思量任命保罗·黑斯廷斯状师事务所（Paul Hastings）反垄断与竞争营业联合认真人迈克尔·默里（Michael Murray）接受该司。
。。。。|最新的人事情换爆发在周三，，，，，诉讼律所Sher Tremonte宣布约请反垄断司诉讼总监凯瑟琳·迪克（Catherine Dick）担当其华盛顿特区办公室的合资人。
。。。。迪克在该机构时代曾加入多起重大案件，，，，，包括针对苹果、谷歌、Live Nation及RealPage的诉讼。
。。。。|迪克体现，，，，，她的去职决议与斯莱特的去职无关，，，，，且她拒绝就该部分其他职员去职揭晓谈论。
。。。。相反，，，，，她指出，，，，，在政府事情多年后，，，，，她希望拓宽自己的执业领域。
。。。。|路透及其他新闻机构去年7月曾报道，，，，，斯莱特抗拒解决一桩可能导致Hewlett Packard Enterprise140亿美元收购瞻博网络（Juniper Networks）生意告吹的案件，，，，，之后她的两名帮手因不平从下令被开除，，，，，这凸显了该部分在执法优先级问题上的主要关系。
。。。。|凭证美国人事治理局3月宣布的数据，，，，，已往两年间，，，，，包括状师和其他员工在内的凌驾1万名员工已脱离司法部。
。。。。路透今年1月曾报道，，，，，在特朗普就职至2025年11月时代，，，，，联邦政府整体流失了近8600名状师。
。。。。 · 保安照料 (?154)