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黑粉头子：欧盟重拳再落！谷歌或因搜索左袒面邻近10亿欧元创纪录罚单|5月26日新闻，
，
，据德国《商报》援引欧盟委员会内部知情人士透露，
，
，布鲁塞尔正准备对科技巨头谷歌（Alphabet Inc．）开出靠近10亿欧元的巨额罚单。
。。这将是欧盟具有里程碑意义的《数字市场法案》（DMA）自2024年周全实验以来，
，
，开出的金额最高的一笔处分。
。。|此次视察的焦点，
，
，直指谷歌在欧盟区的搜索效果中恒久保存的“自我优待”行为。
。。羁系机构以为，
，
，作为占有欧洲搜索市场90%以上份额的“守门人”，
，
，谷歌在展示航班、旅馆及购物等笔直搜索效果时，
，
，系统性地将自家的Google Shopping、Google Flights等效劳排列在竞争敌手之前，
，
，剥夺了消耗者的选择权。
。。|据悉，
，
，欧盟委员会早在2025年3月就依据DMA启动了此项视察，
，
，并在初程序查效果中认定谷歌违规。
。。只管谷歌随后提交了整改计划，
，
，但于本月早些时间被认定“未能达标”。
。。谷歌方面临此强烈抨击，
，
，声称为了合规所做的修改导致了“产品历史上最大规模的降级”，
，
，创立了一种“二流的欧洲用户体验”。
。。|只管？？罱鸲羁此凭，
，
，但关于财大气粗的Alphabet而言，
，
，现实攻击可能有限。
。。数据显示，
，
，Alphabet 2026年第一季度营收高达1099亿美元，
，
，净利润同比大增81%。
。。即便按最高10亿欧元盘算，
，
，这笔？？钜步稣计湟淹荒曜杂上纸鹆鞯脑1.5%，
，
，被剖析师形容为“配景噪音”。
。。|真正的威胁并非？？钭约，
，
，而是DMA要求的行为救援。
。。若是欧盟强制要求谷歌永世改变搜索算法，
，
，甚至向竞争敌手的AI助手开放数据会见权限，
，
，这将对谷歌的焦点利润引擎组成恒久结构性侵蚀。
。。现在，
，
，该裁决已靠近完成，
，
，预计将在欧盟夏日休会前正式宣布。
。。阻止发稿，
，
，谷歌股价在通例生意中报382.97美元，
，
，微跌1.21%。
。。 (?313)

采菊人：贝索斯在采访中赞美特朗普|亚马逊（AMZN）首创人Jeff Bezos在接受采访时体现，
，
，特朗普总统在第二任期内“有许多好主意”且“越发自律”。
。。此番言论在政治主要的大配景下引发了亲近关注。
。。 (?24)

联络员：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，
，
，乐成阻止一场大规模歇工，
，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，
，
，翻开了潘多拉魔盒。
。。|周三，
，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，
，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
。。更值得关注的是，
，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，
，
，这在该国历史上仅为第二例。
。。|受人工智能热潮推动，
，
，三星利润大幅飙升；；；；；；同时，
，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，
，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
。。|三星是韩国财阀企业的风向标，
，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，
，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，
，
，劳资博弈将进一步升级。
。。|他指出，
，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
。。凭证通例，
，
，奖金需在企业完税之后核算发放，
，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，
，
，在协议落地前也表达了担心。
。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，
，
，这笔资金本可视为社会公共收益，
，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
。。要知道，
，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。
。。”|三星此次让步实属无奈。
。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，
，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，
，
，若未能告竣一致，
，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
。。|据媒体报道，
，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，
，
，并调解了奖金上限。
。。凭证新薪酬系统，
，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
。。针对薪酬制度相关问题，
，
，SK海力士未予以回应。
。。|外貌来看，
，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
。。|互联网巨头Kakao工会透露，
，
，员工正与治理层协商，
，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，
，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。
。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，
，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
。。现在LG U+已启动薪酬谈判，
，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，
，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
。。治理层态度强硬、拒不当协，
，
，双方矛盾仍在一连，
，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
。。|韩国官方数据显示，
，
，2024年该国工会入会率约13%，
，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。
。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，
，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
。。|韩国工会态度强硬，
，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
。。这类企业掌控国家经济命脉，
，
，在员工眼中作风专断，
，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
。。|除此之外，
，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，
，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，
，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
。。”该组织呼吁出台相关制度，
，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
。。|面临多方不满，
，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，
，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，
，
，另一方面用于培育未来人才。
。。 (?470)