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引发热议?
Uber115 亿欧元收购报价遭拒，，拟提横跨价竞购Delivery Hero|Uber董事会于周六召开聚会，，商议上调对Delivery Hero的收购报价。
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。此前这家德外洋卖企业的主要股东，，谢绝了这份估值超 115 亿欧元的收购邀约。
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。|知情人士增补称，，Uber克日向Delivery Hero一大股东提出每股 38 欧元的收购报价，，但遭到拒绝。
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。这家总部位于旧金山的企业现在正考量再度抬横跨价。
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。|媒体此前报道，，Delivery Hero周六也予以证实，，Uber早前向其董事会给出每股 33 欧元的报价，，对应企业估值超 100 亿欧元。
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。|多位知情人士体现，，Uber首席执行官达拉?科斯罗萨西本周飞往奥斯陆，，与Delivery Hero监事会主席克里斯汀?斯科根?隆德碰面，，并抛出每股 33 欧元的收购计划。
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。|尚有三名知情人士称，，竞争敌手DoorDash也有意收购Delivery Hero，，已向相关股东打探意向，，但尚未购入任何股份。
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。|数名Delivery Hero股东向媒体体现，，各方期望整体收购价不低于每股 40 欧元。
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。该价钱较上周五收盘价溢价 19%，，企业整体估值约 130 亿欧元。
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。|知情人士体现，，摩根士丹利为优步此次收购提供照料效劳。
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。该行周五提交的羁系文件显示，，其合计持有Delivery Hero27% 权益，，主要通过股权交流工具持有。
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。|新闻人士称，，Uber正妄想增持相关衍生品，，将间接持股比例提升至 30% 以上。
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。此举既能释放收购意向，，也可为正式收购保存操作空间，，该战略与意大利裕信银行收购德国商业银行的思绪相近。
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。|Delivery Hero首创人兼首席执行官尼克拉斯?厄斯特贝里上周向投资者亮相，，在股东多年施压下，，他将于 2027 年 3 月离任。
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。持股 14.6% 的激进投资机构阿斯佩克斯治理公司，，恒久要求企业精简营业、加速资产处置惩罚，，并替换治理层。
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。 · 首脑 (?333)
美银战略师就SpaceX等超大型IPO发出忠言 称市场集中度将凌驾泡沫时期|美国银行战略师Michael Hartnett体现，，SpaceX和OpenAI拟举行的超大型IPO可能推动科技股在股市基准指数中的权重凌驾市场泡沫时期的集中度水平。
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。|埃隆·马斯克旗下SpaceX已制订了全球最大规模的首次果真募股妄想，，而ChatGPT开发商OpenAI则力争抢在竞争敌手Anthropic之前上市。
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。这些巨额股票刊行将助长围绕科技股和人工智能股的乐观情绪，，而这种乐观情绪已经驱动了数十年来规模最窄的上涨行情之一。
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。|Hartnett在一份报告中体现：“价钱走势强劲、散户狂热、波动率下滑……泡沫味太浓。
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。”他体现：“把超大型IPO加到AI巨头内里，，市场集中度很容易凌驾（约48%）咆哮的20年月、70年月‘漂亮50’、80年月日本、90年月科技媒体电信泡沫时期。
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。”|科技股已经占标普500指数凌驾44%的权重。
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。若是集中度进一步上升，，可能会加大资产设置者面临的问题，，由于危害治理约束使他们无法在投资组合中完全追踪这些权重。
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。|股票指数的权重大幅偏向飙升的科技板块，，也保存掩饰外貌之下那些与经济联系更直接的板块——如消耗股和金融股——所保存弱点的危害。
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。|在回首以往一些大型IPO时，，Hartnett体现，，沙特阿美和Meta Platforms Inc．等公司的上市已被证实对更普遍股市无关紧要。
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。在某些情形下，，好比在Visa Inc．和友邦包管等“顶部”刊行之后9至12个月，，市场走低。
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。|Hartnett体现，，债券收益率飙升会终结昌盛和泡沫。
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。他曾准确展望了去年国际股票会跑赢，，其对大宗商品的看涨也已取得回报。
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。他指出，，道富的两只生意所生意基金是显示收益率怎样影响股票的指标。
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。|通常被视为投契性标的的道富SPDR标普生物科技ETF若跌至120美元，，就意味着债券收益率一连飙升。
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。Hartnett体现，，若是追踪零售股的道富SPDR标普零售业ETF升至85美元，，那将批注与债券相关的攻击已经推迟。
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。|Hartnett体现，，看涨情绪已靠近极端水平，，触发了股票卖出信号。
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。美国银行本周早些时间宣布的基金司理视察显示，，投资者本月以有纪录以来最大幅度提高股票设置，，促使这位战略师重申忠言称，，股票看起来势将泛起回调。
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。 · 研究员型 (?976)
Meta启动8000人全球裁人，，同步转岗7000人加码AI转型|Meta Platforms于5月20日正式启动新一轮全球大规模重组，，镌汰约8000名员工，，约占公司总员工数的10%，，同时将约7000名员工转岗至人工智能相关新部分。
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。|凭证内部备忘录，，裁人通知从亚太地区率先发出，，新加坡员工在外地时间破晓4点最先收到邮件，，随后按区域时区逐步笼罩欧洲和美国。
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。受影响员工被见告周三居家办公。
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。美国被裁人工将获得16周基本驱逐费，，外加每事情满一年特殊两周的赔偿，，以及18个月的医疗包管笼罩。
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。|与裁人同步，，Meta正在举行大规模内部转岗。
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。人力资源认真人Janelle Gale在备忘录中见告员工，，约7000人将被调入四个新建设的AI组织，，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央剖析及企业解决计划团队。
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。这些新部分将接纳“AI原生设计原则”，，推行更扁平化的组织架构，，以小型团队形式运作，，镌汰治理层级以提升决议效率。
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。|阻止2026年3月尾，，Meta全球员工总数约7.8万人。
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。若计入裁人的8000人、转岗的7000人以及此前已关闭的约6000个在招岗位，，本轮重组总计影响约20%的员工。
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。内部新闻称，，此次裁人可能并非终点，，不扫除年内再启动新一轮调解。
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。|Meta已将2026年整年资笔僻出上调至1250亿至1450亿美元，，主要用于数据中心和AI基础设施。
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。然而，，激进的转型战略引发内部动荡。
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。近期，，凌驾1000名员工签署请愿书，，阻挡公司妄想装置鼠标追踪软件以网络员工操作行为数据用于AI训练。
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。多名员工向外媒体现，，公司整体士气一连承压，，员工处于高度不确定感之中。
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。 · 健身教练 (?502)