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心理咨询师：英国思量推出“约请制”投资签证 最低门槛500万英镑|英国思量推出一种新签证，，，向在英国投资至少500万英镑（约合670万美元）的富足人士提供三年居留权，，，该国希望借此举恢复对全球高净值人士的吸引力。。。。|凭证政府机构近期发给财产照料征询意见的提案文件，，，企业家和其他可自由迁徙栖身地的富足人士若加入该项目，，，需要投资于所谓的重点领域，，，例如增添迅速的英国企业。。。。文件显示，，，这类“约请制”签证申请将接受更严酷的审查，，，三年后可申请获得永世居留权。。。。|近年来，，，英国作为全球高净值投资者目的地的声誉受到攻击，，，此前英国提高了对来自外洋、被称为“非本土住民”（non-dom）的富足人士税负。。。。相关刷新于去年在斯塔默政府执政时代生效。。。。随后，，，John Fredriksen、Nassef Sawiris和Guillaume Pousaz等亿万富豪纷纷脱离英国或镌汰了与英国的联系。。。。|英国政府讲话人在电子邮件声明中体现：“我们正尽一切起劲吸引投资进入英国。。。。Global Talent Taskforce正在评估所有选项，，，以识别并吸引全球最优异的人才。。。。” (?894)

候补长老：韩国三星电子工会员工批准了薪资协议|韩国三星电子的工会体现，，，工会员工周三投票通过了一项起源薪资协议。。。。此举阻止了一场可能扰乱全球芯片供应并损害韩国经济的歇工。。。。工会称，，，在62，，，616名加入投票的员工中，，，近74%的人支持该协议。。。。此前，，，劳资双方围绕绩效奖金问题陷入长达五个月的强烈争端。。。。该奖金与公司蓬勃生长的AI芯片营业挂钩，，，也在三星电子的员工之间造成了严重不同。。。。在工会成员原定歇工前几小时，，，经韩国劳动部主座最后关头的调解，，，劳资双方于上周三告竣起源协议。。。。但代表该公司消耗电子部分员工的少数派工会周二体现，，，已请求韩王法院阻止就这项主要惠及芯片部分员工的薪酬协议举行投票。。。。凭证已获批准的协议条款，，，三星将为其半导体部分实验一项新的为期10年的特殊绩效奖金制度，，，并平均加薪6.2%。。。。 (?529)

探险者：四大会计师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位|英国媒体数据剖析显示，，，2025 年，，，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家宣布的招聘岗位中，，，要求具备人工智能手艺的职位占比靠近 7%，，，岗位规模涵盖机械学习工程师，，，以及善于使用智能体实现营业流程自动化的专业人才。。。。|该统计不含实习生及管培生岗位。。。。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，，，这类岗位占比已增添两倍有余；；；；2022 年仅有缺乏 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为焦点任职要求。。。。|招聘需求的大幅攀升，，，反应出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能厘革浪潮。。。。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元结构 AI 手艺落地，，，同时希望依附专业咨询效劳，，，赚取协助企业安排人工智能的营业收入。。。。|与此同时，，，咨询营业板块也面临行业变局：人工智能或将替换大宗基础下层岗位，，，突破行业古板的金字塔职员架构 —— 以往由少数合资人统筹治理大批下层员工的用工模式受到攻击。。。。|高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利体现，，，人工智能已是四大事务所战略投资焦点领域，，，业内无人愿意落伍，，，而目今最浩劫题是高端 AI 人才供应缺乏。。。。|本次调研依托企业情报机构普莱迪兹网络的招聘数据，，，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条果真招聘信息完因素类统计剖析。。。。|2025 年，，，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程手艺，，，较 2021 年的六成占比显着提升；；；；其余岗位更着重综合能力，，，好比向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等。。。。|毕马威一则招聘启事招募具备谈天机械人提醒词工程履历的司理，，，认真借助智能体完成营业自动化事情；；；；安永伦敦分部招聘高级专员，，，协助企业客户在税务营业中落地应用天生式 AI；；；；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建履历的从业者。。。。|部分岗位同时要求兼具审计履历与 AI 手艺能力，，，这类岗位多为产品司理与开发职员，，，主要认真研发适配审计流程的人工智能工具。。。。|英格兰及威尔士特许会计师协会数据剖析与科技部分认真人伊恩?佩伊称：“五六年前，，，多家大型事务所就最先重金组建专属手艺团队，，，专门效劳审计营业，，，而人工智能进一步加速了这一生长历程。。。。”|“四大结构 AI 的大宗投入，，，实质是吸纳人才落地应用 AI 手艺。。。。现在不少事务所审计部分规模仍在扩张，，，只是新增岗位大多偏向科技与人工智能偏向。。。。”|四大内部一名招聘认真人透露，，，含审计在内的鉴证营业招聘规模同比增添 6%，，，现在所有招聘流程均纳入 AI 能力审核，，，从业者既要夯实古板财会功底，，，也必需熟练运用种种新型手艺平台。。。。|毕马威回应称：“我们一连全员作育 AI 应用能力，，，在人才招聘与营业投入上，，，人工智能与审计营业并非相互对立。。。。清静可靠的 AI 手艺，，，正逐步成为审计事情不可或缺的一环。。。。” (?286)