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三星告竣人工智能利润分成协议，，，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。。。|这份协议于周三获得通过，，，，工会74%的成员投下赞成票。。。。至此，，，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。。。此前工会曾放话，，，，若双方无法告竣一致，，，，将提倡歇工。。。。|凭证协议，，，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。。。据韩国KB证券展望，，，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，，，据此盘算，，，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。。。该部分奖金为特殊发放，，，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。。。|当下，，，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，，，两家企业均因此大幅增收。。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；；；周三，，，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。。。|与SK海力士差别，，，，三星并非纯粹的芯片制造商。。。。据一位知情人士透露，，，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，，，本次奖金仅约600万韩元。。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。。。现在，，，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，，，将引发全行业歇工潮，，，，最终削弱韩国工业竞争力。。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。。。” · 照料 (?168)
全球股市随收益率与油价降温|受油价上涨和债券收益率攀升影响，，，，全球股市追随华尔街的跌势。。。。投资者正将英伟达即将宣布的财报视为权衡AI驱动科技股向导职位的风向标。。。。市场情绪在通胀担心与科技股远景之间摇晃未必。。。。 · 路人甲 (?635)
Meta启动8000人全球裁人，，，，同步转岗7000人加码AI转型|Meta Platforms于5月20日正式启动新一轮全球大规模重组，，，，镌汰约8000名员工，，，，约占公司总员工数的10%，，，，同时将约7000名员工转岗至人工智能相关新部分。。。。|凭证内部备忘录，，，，裁人通知从亚太地区率先发出，，，，新加坡员工在外地时间破晓4点最先收到邮件，，，，随后按区域时区逐步笼罩欧洲和美国。。。。受影响员工被见告周三居家办公。。。。美国被裁人工将获得16周基本驱逐费，，，，外加每事情满一年特殊两周的赔偿，，，，以及18个月的医疗包管笼罩。。。。|与裁人同步，，，，Meta正在举行大规模内部转岗。。。。人力资源认真人Janelle Gale在备忘录中见告员工，，，，约7000人将被调入四个新建设的AI组织，，，，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央剖析及企业解决计划团队。。。。这些新部分将接纳“AI原生设计原则”，，，，推行更扁平化的组织架构，，，，以小型团队形式运作，，，，镌汰治理层级以提升决议效率。。。。|阻止2026年3月尾，，，，Meta全球员工总数约7.8万人。。。。若计入裁人的8000人、转岗的7000人以及此前已关闭的约6000个在招岗位，，，，本轮重组总计影响约20%的员工。。。。内部新闻称，，，，此次裁人可能并非终点，，，，不扫除年内再启动新一轮调解。。。。|Meta已将2026年整年资笔僻出上调至1250亿至1450亿美元，，，，主要用于数据中心和AI基础设施。。。。然而，，，，激进的转型战略引发内部动荡。。。。近期，，，，凌驾1000名员工签署请愿书，，，，阻挡公司妄想装置鼠标追踪软件以网络员工操作行为数据用于AI训练。。。。多名员工向外媒体现，，，，公司整体士气一连承压，，，，员工处于高度不确定感之中。。。。 · 北冥鱼 (?569)