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打酱油的：顶级投资人：大型科技软件时代已然落幕|英国科技投资人James Anderson警示，，，美国头部软件与互联网股长达二十年的高速增添周期已然落幕。
。。。。各大科技企业放纵投入人工智能领域，，，现金流大幅承压，，，而英伟达等芯片厂商将恒久从中获益。
。。。。|Anderson向媒体体现，，，谷歌、Meta、亚马逊、微软等企业掀起数万亿美元人工智能投资热潮，，，绝大部分收益将流向英伟达、台积电、阿斯麦等少数顶尖硬件供应商。
。。。。|Anderson与同伴配合治理规模 16 亿美元的灵戈托立异战略基金，，，他在致投资者年度信函中写道：“科技平台二十年高速扩张简直定性优势已然不复保存。
。。。。”|信函中提及，，，苹果、微软、亚马逊、谷歌、Meta、英伟达、特斯拉组成的美股七大科技巨头名堂，，，受硅谷企业重金角逐人工智能主导权影响，，，整体生长态势利弊皆变。
。。。。|摩根士丹利剖析师测算，，，2024 至 2027 年间，，，大型科技云厂商将投入约 2 万亿美元资金，，，扩建数据中心，，，用以训练和安排人工智能系统。
。。。。|人工智能投资热潮已然重塑科技股市场名堂。
。。。。近几周，，，古板软件企业股价承压，，，芯片及其上下游供应商股价却大幅上涨。
。。。。费城半导体指数近一个月涨幅达 18%，，，年内累计涨幅 57%。
。。。。|Anderson透露，，，隶属于阿涅利家族旗下？？？？怂骷拧⑼蔽赏獠孔式鸬牧楦晖辛⒁煺铰曰，，，现在重仓英伟达，，，小幅持有特斯拉股票。
。。。。|Anderson去年 10 月就曾警示，，，人工智能首创企业私募估值异常飙升，，，展现互联网泡沫时期特征。
。。。。他此番称，，，不扫除在今年相关企业上市时申购安索普公司股票。
。。。。|“从企业理念气概来看，，，现阶段投资安索普的可能性远高于开放人工智能公司。
。。。。人工智能研发必需高度重视企业文化秘闻，，，并非仅依赖短期生长势头。
。。。。”|“行业垄断壁垒极难突破。
。。。。埃隆?马斯克妄想数年之内实现芯片自研自产，，，英特尔也钻营重振生长，，，但这需要顶尖手艺、一连投入、雄厚资金以及焦点知识产权多重支持。
。。。。” (?540)

林小美：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。
。。。。现在，，，一些公司正在扭转这一说法，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。
。。。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，正在使用或探索AI的公司中，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。
。。。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，那些最普遍使用的公司，，，态度也最为乐观。
。。。。|视察效果批注，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，正与AI手艺自己一样快速演变。
。。。。凌驾40%的受访者体现，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。
。。。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。
。。。。近年来，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，部分雇主将此归因于AI。
。。。。今年3月，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，较2019年横跨2个百分点。
。。。。相比之下，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。
。。。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。
。。。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。
。。。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。
。。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。
。。。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，这似乎有悖常理。
。。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。
。。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。
。。。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，”他说。
。。。。施特劳斯体现，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，并且“无处不在地使用AI”。
。。。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，数目是2025年的两倍。
。。。。|他举例说，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，现在整个团队都在使用。
。。。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。
。。。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。
。。。。施特劳斯会带著披萨，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。
。。。。他说，，，通过线下碰面，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。
。。。。“这是投资回报率极高的作法。
。。。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。
。。。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，台下的学生发出了嘘声。
。。。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。
。。。。但他发明AI着实很是适用。
。。。。他特殊提到，，，在征得先生赞成后，，，他使用AI制作了幻灯片，，，并为论文答辩编写了地图代码。
。。。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，”他说。
。。。。“你能拿下更多生意，，，完成更多事情，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。
。。。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，该校视察的雇主仍在招人，，，但他们希望学生既有事情履历，，，又能熟练运用AI。
。。。。他指出，，，正是这种手艺鸿沟，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。
。。。。|总体而言，，，在Strada的视察中，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。
。。。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。
。。。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。
。。。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。
。。。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。
。。。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，随后才会正式编入各自的职能团队。
。。。。|他体现，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。
。。。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。
。。。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，这确实会让人感应威胁，，，”他说。
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骨灰粉：苹果就Epic Games案上诉至最高法院，，，App Store支付规则悬而未决|苹果公司于5月21日正式向美国最高法院提交请愿书，，，请求复审下级法院在Epic Games反垄断诉讼中作出的藐视法庭裁定及禁令适用规模两项焦点执法问题，，，此举可能重塑iOS生态内开发者处置惩罚外部支付的方法。
。。。。|此次上诉源于Epic Games于2020年提倡的诉讼，，，指控苹果通过App Store规则对应用分发和支付方法实验太过控制。
。。。。2021年，，，法院宣布禁令要求苹果允许开发者在应用中添加链接指导用户使用非苹果支付渠道。
。。。。苹果虽按划定开放外链，，，但新增了27%的佣金及链接样式限制，，，被Epic指责为虚伪合规。
。。。。2025年，，，主审法官冈萨雷斯·罗杰斯认定苹果蓄意违反禁令，，，组成民事藐视法庭，，，并进一步榨取苹果对外部支付收取任何佣金及限制链接形式。
。。。。|在长达34页的请愿书中，，，苹果主张下级法院基于禁令精神而非明确文本认定藐视的做法有误，，，并援引联邦民事诉讼规则指出，，，民事藐视仅应在下令被明确且无歧义地违反时才华适用。
。。。。别的，，，苹果以为2021年禁令仅涉及Epic简单原告，，，不应扩大适用于全球数百万开发者。
。。。。|Epic则回应称，，，苹果此举是拖延了案的最后一次孤注一掷，，，意在阻止支付竞争以维持高额利润。
。。。。最高法院预计将于6月25日审议是否受理此案，，，其效果将为数字平台佣金规则树立主要先例。
。。。。 (?526)