? 各人怎么看

东边日出：Dynamic Retirement Income ETF宣布月度派息0.102加元|Dynamic Retirement Income ETF Series于5月19日宣布，，将向持有人派发每股0.102加元的月度现金股息。。该股息将于5月29日支付，，股权挂号日为5月26日，，同日为除息生意日。。|该ETF在多伦多证券生意所生意，，代码为DXR。。此次0.102加元的派息水平与此前数月基本持平。。凭证历史派息纪录，，DXR在2026年2月同样派发每股0.102加元，，1月及2025年12月则派发0.087加元。。按目今约25.63加元的生意价钱盘算，，该基金的年化股息收益率约为4.25%。。|该基金由Dynamic Funds自动治理，，接纳经由时间验证的QUARP投资理念，，重点投资于高质量的分红或派息型证券，，旨在实现高于S&P/TSX和S&P 500指数的收益率。。唬；鸾幽煽缱什饩黾苹，，涵盖通俗股、优先股、房地产投资信托、商业生长公司以及期权卖出等另类投资，，力争天生稳固的月度收入。。|资产设置方面，，阻止2024年6月30日，，该基金主要投资于加拿大通俗股，，占比43.5%，，机构优先股及恒久可转换债券占比16.2%，，美国通俗股占比9.7%，，典质贷款REITs占比5.8%。。前十大持仓包括Sienna Senior Living、加拿大皇家银行、Enbridge、多伦多道明银行、BCE等。。|凭证官方数据，，该基金自建设以来年化回报率为6.6%，，一年期回报率为6.9%。。阻止2026年5月，，基金资产治理规模约为1402万加元。。该基金提供了DRIP股息再投资妄想，，投资者可选择将现金分派自动再投资。。 (?652)

首席工程师：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。现在，，一些公司正在扭转这一说法，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，正在使用或探索AI的公司中，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，那些最普遍使用的公司，，态度也最为乐观。。|视察效果批注，，企业对年轻员工事情能力的期望，，正与AI手艺自己一样快速演变。。凌驾40%的受访者体现，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。近年来，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，部分雇主将此归因于AI。。今年3月，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，较2019年横跨2个百分点。。相比之下，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，这似乎有悖常理。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，”他说。。施特劳斯体现，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，并且“无处不在地使用AI”。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，数目是2025年的两倍。。|他举例说，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，使用AI构建了一个剖析工具，，现在整个团队都在使用。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。施特劳斯会带著披萨，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。他说，，通过线下碰面，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。“这是投资回报率极高的作法。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，台下的学生发出了嘘声。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。但他发明AI着实很是适用。。他特殊提到，，在征得先生赞成后，，他使用AI制作了幻灯片，，并为论文答辩编写了地图代码。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，”他说。。“你能拿下更多生意，，完成更多事情，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，该校视察的雇主仍在招人，，但他们希望学生既有事情履历，，又能熟练运用AI。。他指出，，正是这种手艺鸿沟，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。|总体而言，，在Strada的视察中，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，今年预计招聘规模将与此相当，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，随后才会正式编入各自的职能团队。。|他体现，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，就能使用AI智能体干得比你还多，，这确实会让人感应威胁，，”他说。。 (?506)

候补长老：凯捷：人工智能拓宽客户支出规模|法国科技效劳集团凯捷于周四体现，，人工智能正推动客户把投入从古板信息手艺预算拓展至更多领域。。此举意在作废投资者的记挂 —— 市场曾担心人工智能会攻击公司现有商业模式。。|首席执行官艾曼?埃扎特在公司资源市场日活动上称，，现在客户不再将人工智能视作通例信息手艺升级，，而是把它当成一场周全的运营厘革，，这也为凯捷在各大营业板块创立了新机缘。。|投资者一直存有一大担心：代码编写等事情实现自动化后，，企业对外包手艺效劳商的需求会随之下降。。对此凯捷体现，，人工智能反而拓宽了自身可承接的营业领域。。|首席手艺官弗兰克?格雷韦里在现场体现：“已往数月，，918博天堂商业时机大幅激增，，现在在手意向订单规模已突破 120 亿美元。。”|开放人工智能（OpenAI）全球营业副总裁内特?哈巴切克同期讲话称，，企业对 AI 的应用正从零星试用、猎奇体验，，转向规模唬；涞匕才，，整套事情流程都将迎来重构。。|作为 OpenAI 前沿同盟首创成员，，凯捷还体现，，公司正发力结构主权人工智能系统，，这类系统专为知足各地数据合规、羁系要求及外地安排需求而打造。。|埃扎特透露，，当下企业与各国政府都希望牢牢掌控焦点系统的运行情形，，为此凯捷正联合亚马逊云科技、谷歌云、微软，，推出适配差别地区的云效劳与人工智能解决计划。。 (?37)