三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。

现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。

治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。

凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。。。

他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。

要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。

即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。。。

凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。。。韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。

但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。

这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。

部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。