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电竞选手：韩国综合股价指数收高 受美伊协议预期提振 本周该指数上涨4.7%|韩股周五上涨，，，周线收高，，，受美伊清静谈判乐观情绪提振。。。。。。韩国综合股价指数上涨 32.12点或 0.41%，，，报7，，，847.71点。。。。。。本周该指数上涨4.7%，，，而上周则下跌0.1%。。。。。。|大信证券剖析师Lee Kyoung-min体现：“有新闻称，，，在巴基斯坦的调解下，，，美伊双朴直在准备最终协议，，，这提振了市场对美伊清静协议谈判的期望。。。。。。”|美国和伊朗在德黑兰的铀库存问题以及霍尔木兹海峡的控制权问题上仍然坚持各自的态度。。。。。。不过，，，美国国务卿鲁比奥体现，，，双方谈判中已经泛起了一些“起劲迹象”。。。。。。|权重股中三星电子下跌2.34%，，，SK海力士上涨0.05%。。。。。。电池厂商LG新能源下跌0.62%。。。。。。现代汽车下跌1.65%，，，起亚汽车下跌1.85%
；；；钢铁制造商POSCO Holdings 上涨0.90%，，，而制药商三星生物制剂上涨1.43%。。。。。。 (?612)

税务照料：Axel Springer营收与调解后利润双双增添|公司首席执行官马蒂亚斯?德普夫纳于周四体现：“全新组织架组效果显著，，，旗下出书与商业品牌配合推动 2025 年业绩向好。。。。。。”|德普夫纳称，，，公司顺遂收购商业地产活动资讯平台比斯诺，，，美国市场扩张稳步推进。。。。。。该平台将与晨酿资讯一同划入新组建的布鲁传媒集团。。。。。。|今年 3 月，，，企业斥资 5.75 亿英镑收购英国《逐日电讯报》，，，扩充媒体资产国界。。。。。。本次业绩预期暂未纳入这笔收购带来的影响。。。。。。 (?757)

南山南：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。。。视察发明，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。。。与此同时，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，较去年上升6个百分点。。。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。。。现在，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，在2024年Q4仅为16%。。。。。。从基本面看，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。。。大摩预计，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。。。|面临AI攻击，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。。。以消耗者金融领域为例，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，但大摩批判这一看法，，，指出这忽视了信任系统、诓骗
；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕浴。。。。。软件行业同样被误判，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。。。|视察还显示，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。。。别的，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。。。 (?399)