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三星电子工会投票通过薪酬协议 阻止芯片厂歇工|三星电子最大的工会投票通过了一项薪酬协议，，，该协议将为芯片工人提供平均约34万美元的奖金，，，从而阻止了一场可能扰乱全球芯片供应的歇工。。。。。|此次休战阻止了一场本可能对三星及科技行业造成严重损害的歇工。。。。。这家韩国巨头是全球最大的内存芯片供应商，，，其产品普遍应用于智能手机、电动汽车，，，以及为ChatGPT和Claude等效劳提供支持的人工智能（AI）数据中心折务器。。。。。近几个月来，，，内存芯片行业的欠缺已导致价钱大幅上涨，，，而三星的供应链中止本可能加剧这一缩短时势。。。。。|劳资双方的主要关系凸显了天下规模内积压已久的矛盾，，，工人们正要求从三星和SK海力士等公司的利润中分得更大份额，，，这些公司受益于全球AI基础设施热潮。。。。。三星有望在今年成为全球最赚钱的企业之一，，，其半导体部分在阻止3月的季度中，，，利润暴增了48倍。。。。。|三星半导体部分拥有7.8万名员工。。。。。虽然奖金数额因人而异，，，但据拟议条款及2026年营业利润展望举行的测算，，，员工平均可获得5.13亿韩元，，，相当于34万美元。。。。。凭证三星3月份提交的一份文件显示，，，2025年该公司员工平均收入为1.58亿韩元。。。。。|此举是效仿竞争敌手SK海力士，，，后者去年也已告竣奖金发放协议。。。。。三星的现实奖金金额将很洪流平上取决于公司的盈利情形和芯片需求。。。。。 · 南山客 (?327)
应金融稳固理事会主席要求，，，Anthropic迁就Mythos的探测效果向理事会说明|应英国央行行长兼金融稳固理事会（FSB）主席安德鲁·贝利18日要求，，，Anthropic即将向金融稳固理事会转达其最新人工智能模子“Mythos”在全球金融系统中探测到的网络清静误差。。。。。|金融稳固理事会是认真协调二十国集团（G20）经济体金融羁系规则的全球性机构。。。。。据悉，，，在此次转达中，，，Anthropic公司将向来自该理事会的主要财务部分及中央银行认真人，，，详细说明及展示“Mythos”预览版模子的相关能力与探测效果。。。。。|英国央行行长贝利此前已就该手艺的潜在威胁表达高度关切。。。。。今年4月，，，贝利在出席果真活动时明确忠言，，，“Mythos”模子可能对全球网络天下组成重大清静危害。。。。。他强调，，，目今羁系方面临的焦点问题在于，，，该项新产品在多洪流平上能够精准识别出其他系统中的懦弱环节，，，以及这些误差转化为现实网络攻击工具的真实危害。。。。。 · 联合首创人 (?830)
家得宝股东反对自力董事长提案，，，德克尔继续兼任两职|家得宝股东在公司举行的年度股东大会上反对了关于设立自力董事会主席的提案，，，这意味着现任首席执行官泰德·德克尔将继续同时担当董事长和CEO两个职位。。。。。|凭证家得宝5月26日提交的8-K文件披露的投票效果，，，该提案仅获得约1.86亿股赞成票，，，阻挡票高达5.29亿股，，，尚有约327万股弃权，，，遭股东以压倒性大都反对。。。。。这一投票效果批注，，，只管公司治理提倡者恒久呼吁将CEO与董事长角色疏散，，，但大大都股东对现任向导层架构体现知足。。。。。|德克尔自2022年3月起担当家得宝首席执行官，，，同年10月起兼任董事会主席。。。。。在他的任期内，，，公司乐成应对了疫情后家居装修需求的波动以及高利率情形对房地产市场的攻击。。。。。在本次股东大会上，，，包括德克尔在内的12名董事均顺遂连任，，，任期一年。。。。。|此次被反对的自力董事长提案是由股东John Chevedden提出的。。。。。支持者以为，，，将董事长与CEO角色疏散有助于增强董事会对治理层的自力监视，，，是公司治理的最佳实践。。。。。然而，，，家得宝董事会此前在其委托声明书中已明确建议股东投票阻挡该提案，，，理由是公司现有的治理架构中已有首席自力董事的设置，，，能够有用施展自力监视职能。。。。。|除自力董事长提案外，，，股东大会上尚有多项股东提案未获通过，，，涉及塑料接纳目的、客户数据隐私危害、员工医疗保健可及性等议题。。。。。与此同时，，，公司提出的两项章程修订案，，，包括对特定高管免去款子赔偿责任以及若干手艺性修订，，，均获得了股东批准。。。。。 · 首创人 (?523)