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韩国央行预计三星歇工造成损失获达30万亿韩元|韩国央行的报告预计，，，潜在歇工造成的损失约为30万亿韩元（约合200亿美元），，，并指出若是该公司存储芯片生产线完全停产，，，可能需要长达三周的时间才华恢复生产。。
。|此前，，，韩国央行展望韩国经济将在2026年增添2%。。
。受半导体出口强劲增添的推动，，，韩国第一季度经济增添1.7%，，，创五年多来最快增速。。
。 · 资深党员 (?686)
美国情报机构：伊朗军工工业重修速率超预期，，，现已实现无人机自主量产|据两位熟悉美国情报评估的新闻人士透露，，，在4月初最先的为期六周的停唬唬；；；鹗贝，，，伊朗已重启部分无人机生产——这批注该国正迅速重修因美以联军攻击而受损的部分军事能力。。
。四位新闻人士向CNN透露，，，美方情报显示，，，伊朗军方的重修速率远超最初预估。。
。|这四位相知趣关情报的新闻人士称，，，伊朗正重修军事能力，，，包括修复导弹阵地、发射装置，，，以及恢复本次冲突中遭摧毁的要害武器系统产能。。
。这意味着，，，一旦唐纳德?特朗普总统重启轰炸行动，，，伊朗仍将对美国的地区盟友组成重大威胁。。
。这也让外界对“美以攻击已恒久削弱伊朗军力”的说法爆发质疑。。
。|其中一位新闻人士（美国官员）向CNN体现，，，只管差别武器部件的复产周期各异，，，但美方部分情报评估以为，，，伊朗最快仅需六个月即可周全恢复无人机攻击能力。。
。|无人机袭击令中东地区盟友尤为担心。。
。一旦战事重启，，，伊朗可借助无人机加大攻势，，，以此填补遭到大幅削弱的导弹产能，，，一连攻击处在这两类武器攻击规模内的以色列及海湾国家。。
。|特朗普多次扬言，，，若美伊两国未能告竣息兵协议，，，就将重启对伊朗的军事行动。。
。他周二还果真体现，，，自己一度距离重启轰炸行动仅差一小时，，，这也意味着伊朗重修的军事实力随时可能投入实战。。
。|一名熟知美方最新情报评估的新闻人士透露，，，伊朗国防工业基地遭受的攻击，，，顶多使其军力重修历程推迟数月，，，而非数年。。
。该人士还指出，，，伊朗仍有部分国防工业设施完好无损，，，这还会进一步缩短其部分军事实力的恢复周期。。
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三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。
。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。
。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。
。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。
。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。
。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。
。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。
。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。
。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。
。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。
。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。
。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。
。”|三星此次让步实属无奈。。
。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。
。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。
。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。
。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。
。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。
。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。
。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。
。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。
。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。
。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。
。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。
。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。
。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。
。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。
。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。
。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。
。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。
。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。
。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。
。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。
。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。
。 · 终身党员 (?344)