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调酒师：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升；
；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金；
；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才。。。 (?400)

二把手：特朗普政府推出短期培训助学金，，加速作育高需求岗位人才|特朗普政府正式推出“劳动力佩尔助学金（Workforce Pell Grants）”妄想，，旨在资助美国人快速进入高手艺、高人为、高需求职业。。。该妄想将于2026年7月1日生效，，学生可使用联邦佩尔助学金加入时长8至15周的短期培训项目。。。|美国教育部长琳达·麦克马洪体现：“美国人不应该为了进入职场而花数年时间上大学并背负可能永远无法送还的债务。。。在特朗普总统的向导下，，美国学生很快就能以少少甚至零债务结业，，并在数周内为最先从事当今需求兴旺的事情做好充分准备。。。”|凭证新规，，各州州长需与州劳动力委员会协商，，确定切合资格的高需求行业和职业领域。。。爱荷华州已率先启动全美首个申请程序，，涵盖医疗保健、制造业、修建业、信息手艺等领域。。。切合条件的职业包括：紧迫医疗手艺员、照顾护士助理、焊接工、电工、卡车司机、暖通空调装置工等。。。|入选项目必需抵达以下标准：课程需在8至15周内完成；
；结业生就业率不低于70%；
；学生完成率不低于70%；
；结业生的中位数收入需证实项目的“增值”回报。。。麦克马洪强调：“政府的教育议程很明确：我们应该从高本钱、低价值的项目转向低本钱、高价值的项目。。。”|该法案于2025年7月4日由特朗普总统签署成为执法，，由国会《事情家庭减税法》授权实验。。。此举旨在填补美国约70万个熟练技工岗位缺口，，同时扩大职业培训时机，，资助低收入家庭学生通过短期培训进入劳动力市场。。。 (?844)

菜鸟讨教：核电首创企业Newcleo将通过特殊目的收购公司（SPAC）完成上市|这家总部位于巴黎的企业营业普遍美国等七个国家。。。公司体现，，此次合并将助力其开拓美国电力市场，，并为欧洲现有项目提供资金支持。。。|一经生长障碍的核电行业现在人气回升，，叠加用电需求上涨，，多家核电企业陆续上岸资源市场，，Newcleo 也成为其中最新一员。。？？？萍计笠嫡ρ罢倚滦偷缌θ，，以支持人工智能营业运转，，核电由此被视作未来的主流解决计划。。。|Newcleo 已与纽约特殊目的收购公司 NewHold Investment Corp III 告竣合并协议，，股票代码：NHIC，，预计生意在今年下半年完成。。。合并后的新公司将在纳斯达克生意所上市，，股票代码为 NWCL。。。|自 2021 年建设以来，，Newcleo 累计融资超 7.8 亿美元。。。本次生意资金主要来自 NewHold 信托账户现金以及定向私募股权投资，，预计总募资规模超 4.2 亿美元。。。|公司首创人兼首席执行官斯特凡诺?布奥诺体现，，即便加速在美国开展资质审批与反应堆建设，，这笔资金也足以支持公司运营至 2028 至 2029 年。。。现在 Newcleo 拥有 900 余名员工。。。|古板核电厂依赖水冷却反应堆堆芯，，而 Newcleo 的设计接纳液态铅作为冷却剂。。。液态铅沸点更高，，可让反应堆在常压情形下运行。。。该反应堆使用混淆氧化物燃料，，质料取自退役反应堆燃料中接纳的钚、政府储备过剩钚，，并搭配贫铀制成。。。|Newcleo 的产品可同时供应电力与热能，，或是单独提供其中一种。。。其单座反应堆发电量为 200 兆瓦，，仅为大型古板反应堆的五分之一；
；热功率可达 480 兆瓦，，能够知足钢铁、化工等需要高温工况的工业场景。。。|奥克洛（Oklo）于 2024 年借助山姆?奥尔特曼旗下特殊目的收购公司完成上市，，现在市值约 110 亿美元；
；努斯凯尔电力（NuScale Power）2022 年通过 SPAC 合并上市，，市值约 40 亿美元；
；X-Energy 在今年 4 月完成首次果真募股上岸股市，，市值同样约 110 亿美元。。。|各大核电企业正争相获取羁系允许、打造新一代反应堆，，Newcleo 也在此发力进军美国市场。。。新一代小型核电项目必需做到按期完工、控制预算，，扭转以往大型核电站工期与本钱失控的时势。。。|布奥诺体现，，选择 SPAC 模式，，主要是为了快速落地美国营业。。。公司妄想在 2031 年建成燃料工厂，，2032 年推出商用反应堆，，相关时间尚有望进一步提前。。。|合并后的企业总部仍设在巴黎。。。布奥诺称，，公司建设之初，，美国政策并不支持接纳燃料型反应堆落地。。。而特朗普政府签署的行政令调解了联邦政策，，最先勉励核燃料接纳再使用，，这也为其入美生长扫清了障碍。。。|布奥诺自己是一名物理学家，，此前曾开办并执掌核医药企业先进加速应用公司。。。该公司 2015 年在纳斯达克上市，，2018 年被诺华以 39 亿美元收购。。。|NewHold 首席执行官凯文?查尔顿体现，，团队此前考察了近 300 个潜在相助项目，，最终看好 Newcleo 的反应堆设计、燃料计划及供应链治理能力。。。|在美国市场，，Newcleo 已与奥克洛告竣相助，，配合建设核燃料生产配套设施。。。两家企业于本周二入选美国能源部 “深度洽谈名单”，，有望获取军方储备的过剩钚质料。。。|在欧洲，，Newcleo 于意大利开展液态铅相关非核测试事情，，外地一座非核树模反应堆也正在建设中。。。别的，，公司还在斯洛伐克与该国国有核设施退役企业建设了合资公司。。。 (?431)