双月分红产品HPYB和HPYE每单位派息0.0700加元,,,,,,每月支付两次。。TBIL预估派息为每单位0.0901加元,,,,,,最终金额将于5月28日宣布。。
Harvest建设于2009年,,,,,,总部位于安简陋省奥克维尔市,,,,,,治理资产规模凌驾120亿加元。。公司专注于备兑看涨期权战略,,,,,,产品线涵盖股票、牢靠收益、数字资产及个股ETF等多个领域。。
加拿大自力基金治理公司Harvest Portfolios Group Inc.于5月21日宣布了旗下多只ETF在2026年5月的月度分红计划,,,,,,涵盖古板收益ETF、高收入ETF以及双月分红ETF等多个产品线。。

此次分红的除息日和挂号日均为5月29日,,,,,,预计将于6月5日前后支付。。
在焦点ETF产品中,,,,,,HHL每单位派息0.0600加元,,,,,,HBF每单位派息0.0750加元,,,,,,HPF每单位派息0.0250加元,,,,,,HTA每单位派息0.1600加元。。
旗舰产品HPYT每单位派息0.0900加元。。高收入产品线方面,,,,,,LLYH每单位派息0.1500加元,,,,,,NVDH每单位派息0.2000加元,,,,,,AMZH每单位派息0.1400加元,,,,,,MSFH每单位派息0.1400加元。。
增强型产品中,,,,,,NVHE每单位派息0.2500加元,,,,,,AMHE每单位派息0.1800加元。。
据不完全统计,,,,,,Harvest ETFs宣布2026年5月月度分红计划的相关话题在社交媒体上讨论量已凌驾1945万次。。
? 各人怎么看
专家:好事达宣布通俗股季度派息1.08美元|好事达公司于5月22日宣布,,,,,,董事会已批准派发每股1.08美元的季度现金股息,,,,,,与上一季度持平。。按年盘算,,,,,,年度股息为4.32美元,,,,,,按5月22日收盘价盘算,,,,,,远期收益率约为2.0%。。|此次通俗股股息将于7月1日支付,,,,,,股权挂号日为6月1日,,,,,,除息日同样为6月1日。。这一派息水平自2026年3月从1.00美元上调至1.08美元后已一连第二个季度维持在该水平,,,,,,增幅为8%。。|好事达公司是美国最大的工业包管和意外危险包管公司之一,,,,,,总部位于伊利诺伊州诺斯布鲁克。。该公司恒久致力于通过稳固的股息政策回馈股东,,,,,,其通俗股已一连凌驾25年坚持股息一连增添。。|除通俗股外,,,,,,好事达同日还宣布了多只优先股的季度股息分派计划,,,,,,包括H系列、I系列、J系列存托优先股,,,,,,派息金额划分为0.31875美元、0.296875美元和0.4609375美元,,,,,,支付日为7月15日。。 (?475)
研究员:资源开支将达5.25亿美元峰值,,,,,,Eagle Materials怀俄明水泥厂扩建进入冲刺阶段|水泥与石膏板建材生产商Eagle Materials Inc.在宣布2026财年业绩的同时,,,,,,宣布了2027财年高达4.9亿至5.25亿美元的资源开支妄想。。这笔巨额投资将主要用于公司历史上最主要的两大升级项目:怀俄明州Mountain Cement工厂的现代化扩建以及俄克拉荷马州Duke石膏板厂的刷新。。|公司透露,,,,,,耗资约4.3亿美元扩建的Mountain Cement工厂现在工程进度已约60%,,,,,,新窑炉生产线预计将在今年年底正式进入试运行阶段。。该项目将使工厂年产能从80万吨提升50%至约120万吨,,,,,,并妄想将制造本钱降低约25%。。与此同时,,,,,,Duke石膏板厂的升级也已完成约30%,,,,,,预计于2027年下半年投产。。治理层体现,,,,,,2027财年将是资源开支的绝对峰值,,,,,,待这些恒久战略性投资完成后,,,,,,预计每年的维持性资源开支将回落至约1.5亿美元,,,,,,届时公司的自由现金流天生能力预计将大幅增强。。|在宣布新妄想的同日,,,,,,Eagle Materials也宣布了阻止3月31日的2026财年财报。。只管面临住宅市场疲软导致墙板销量下滑的压力,,,,,,但在公共基础设施建设和数据中心等大型商业项目驱动的8%水泥销量增添支持下,,,,,,公司整年营收仍同比增添2%,,,,,,抵达创纪录的23亿美元。。整年谋划现金流增至6.14亿美元,,,,,,公司通过股票回购和股息向股东返还了4.14亿美元现金。。|面临通胀压力,,,,,,公司在定价方面接纳差别战略。。针对需求兴旺的水泥营业,,,,,,已于4月1日在大部分市场乐成实验了价钱上涨。。而关于仍受高典质贷款利率压制、面临逆风的墙板营业,,,,,,公司仍妄想于6月1日推动涨价,,,,,,试图转嫁上涨的运费和投入本钱,,,,,,这显示出治理层对其在区域市场中的议价能力抱有信心。。 (?278)
反串黑:渣打银行妄想到2030年通过AI削减15%支持岗位|渣打集团于5月19日宣布可一连增添妄想,,,,,,宣布到2030年前削减凌驾15%的企业职能相关职位。。以集团全球约8.2万名员工总数盘算,,,,,,此次调解将波及近8000个事情岗位。。|渣打集团首席执行官温拓思在投资者日上体现,,,,,,此次调解并非古板的降本行动,,,,,,而是在部分领域用投入的金融资源和投资资源,,,,,,替价钱值较低的人力资源。。他强调,,,,,,银行将增强自动化、先进剖析及人工智能的现实应用,,,,,,以精简流程、改善决议,,,,,,并提升客户效劳及内部效能。。|渣打同时设定了新的财务目的:到2028年实现凌驾15%的有形股东权益回报率,,,,,,到2030年进一步提升至约18%;;并在2028年前将每名员工创立的收入提高约20%。。|据悉,,,,,,裁人将主要影响人力资源、危害及合规等后台职能部分,,,,,,波及印度、中国、波兰、新加坡和香港等全球运营中心的约5.2万名支持岗位员工。。渣打体现,,,,,,受影响的员工将提前获得明确通知,,,,,,银行也将提供手艺再培训或转型时机。。|此次调解爆发在渣打业绩高增添阶段。。凭证4月30日宣布的2026年第一季度业绩,,,,,,渣打当季谋划收入达59亿美元,,,,,,同比增添9%;;税前利润24.5亿美元,,,,,,同比增添17%。。 (?19)