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运营总监：Borr Drilling第一季度利润受Odin自升式钻井平台启动延迟影响|Borr Drilling报告第一季度亏损扩大，，，缘故原由是Odin自升式钻井平台的启动事情延迟以及条约过渡拖累了盈利，，，与此同时该海上钻井公司仍在继续扩大其船队规模和条约积压。。。。|Borr Drilling体现，，，第一季度业绩受到Odin钻井平台在美国墨西哥湾条约启动延迟以及840万美元信贷损失拨备的影响。。。。|Borr Drilling首席执行官Bruno Morand体现：“2026年第一季度的运营体现实现了99.4%的手艺使用率和97.0%的经济使用率。。。。”|“本季度，，，Odin完成了从墨西哥到美国墨西哥湾的调动，，，原定于2月最先作业。。。。然而，，，由于特另外条约准备事情和羁系审批，，，启动被延迟。。。。”|Borr Drilling于1月完成了以3.6亿美元从Noble Corporation收购五座高规格自升式钻井平台的生意，，，并单独告竣协议，，，通过一家新的50/50合资企业以2.87亿美元再收购五座钻井平台。。。。|Borr Drilling增补称，，，今年迄今已获得13份条约允许，，，代表凌驾2250天和2.74亿美元的积压订单，，，不包括通过Noble收购获得的特殊天数。。。。|Morand总结道：“虽然中东冲突带来了短期不确定性，，，但该地区的要害招标仍在推进，，，仅泛起小幅延迟。。。。从更普遍的角度看，，，我们以为近期事务增强了该行业的恒久远景，，，支持了更高的油价和对能源清静的新一轮关注。。。。浅水盆地仍然是有吸引力的资源，，，提供低本钱、短周期的石油供应，，，使918博天堂客户能够快速响应市场情形。。。。”|“由于客户的妄想和预算流程，，，我们预计活动水平和日费率的改善将滞后于油价走势六至十二个月，，，正如俄乌军事入侵后日费率强劲上涨所证实的那样。。。。”|“因此，，，我们对公司2027年和2028年的远景越来越有信心，，，由于我们预计中东冲突的影响将是显著且长期的。。。。在此配景下，，，Borr Drilling扩大的船队已做好准备，，，能够支持客户的需求，，，并随着行业周期的演进为股东创立恒久价值。。。。” (?408)

未登任命户：伊朗最新清静提案未获白宫认可 特朗普拟讨论军事选项|该官员体现，，，特朗普希望告竣协议以竣事战争，，，但由于伊朗拒绝其多项要求，，，并且不肯在核妄想问题上作出实质让步，，，特朗普正思量恢复军事行动。。。。|伊朗方面的提案于周日晚通过巴基斯坦调解偏向美国转交，，，与上一版相比仅作出象征性改善，，，德黑兰增添了有关伊朗允许不追求核武器的语言，，，但并未就暂停铀浓缩或移交现有高浓缩铀库存作出详细允许。。。。|只管伊朗官方媒体报道称，，，美国赞成在谈判时代松开部分对伊石油制裁，，，但这名美国官员体现，，，若伊朗不接纳对等行动，，，将不会“无偿”松开制裁。。。。|该官员还体现，，，美伊并未就协议的实质内容睁开直接谈判，，，而是开展间接对话，，，试图就谈判将以何种形式睁开形成共识。。。。只管伊朗仅作出很是有限的调解，，，但仍提出新的提案，，，批注伊朗担心美国进一步接纳军事行动。。。。 (?417)

产品司理：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；；；；
；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；
；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；
；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；
；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。。。。 (?928)