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国际在线 · 赵德茂 · 2026-05-29 06:50:38 · 阅读1分钟

亚德尼：量子板块行情高涨具备合理性克日引发普遍关注，，本文将从多个角度举行详细解读。。。。。

亚德尼：量子板块行情高涨具备合理性 —— 美国商务部依据 2022 年《芯片与科学法案》，，宣布为量子盘算工业提供 20 亿美元联邦帮助资金，，受此新闻提振，，量子看法个股周四整体大涨。。。。。

亚德尼：量子板块行情高涨具备合理性

此番政府入股九家量子企业，，是美国继去年收购英特尔 10% 股份后，，又一项聚焦科技领域的工业政策行动。。。。。

当日 defiance 量子生意所生意基金涨幅达 4.6%。。。。。亚德尼研究公司总裁埃德?亚德尼在周五剖析报告中写道：“本轮量子工业热潮由政策资金推动，，要害在于这轮行情是否具备合理支持。。。。。

我们以为上涨逻辑建设。。。。。无妨试想量子盘算与人工智能融合所能释放的潜力。。。。。”

? 今日头条

引发热议?
Cuprina宣布1比8反向拆股，，以保住纳斯达克上市资格|新加坡生物医疗公司Cuprina Holdings于5月22日宣布，，将对其A类和B类通俗股实验1比8的反向拆股，，预计于5月27日前后生效。。。。。此举旨在使公司股价重新抵达纳斯达克的最低1美元竞价要求，，从而维持上市职位。。。。。|公司首席执行官David Quek体现，，此举是维持公司纳斯达克上市职位、增强恒久财务无邪性的主要一步。。。。。凭证合并计划，，每8股面值0.001美元的通俗股将合并为1股面值0.008美元的股份。。。。。拆股后不会刊行琐屑股份，，缺乏一股的部分将向上取整。。。。。公司A类股将继续以代码CUPR生意，，但将启用新的CUSIP编号。。。。。|凭证2025年11月收到的纳斯达克通知，，公司有180天合规期至2026年5月26日，，以解决股价恒久低于1美元的问题。。。。。此次并股是解决合规问题的最终实验。。。。。凭证果真数据，，该股已往一年已累计下跌94%，，现在股价约0.25美元，，较52周高点9.50美元大幅回落。。。。。|此次反向拆股不会改变任何股东的持股比例，，但该公司的基本面挑战依然严肃。。。。。财报显示，，2025年上半年收入仅1.8万美元，，同比下滑40%，，净亏损扩大至约153万美元。。。。。公司整年收入预期仅为100万至150万美元。。。。。别的，，其市值已跌至约600万美元。。。。。 · 前员工 (?147)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升；；；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级。。。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限。。。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应。。。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才。。。。。 · 过来人乙 (?414)
Computer Modelling Group第四序度业绩：盈利增添17%，，总收入持平|Computer Modelling Group于5月21日宣布了阻止2026年3月31日的第四财季及整年财报。。。。。数据显示，，公司第四序度总收入为3370万加元，，与上年同期基本持平；；；每股收益为0.07加元，，同比增添17%。。。。。|第四序度经常性收入同比增添11%至2690万加元，，其中有机增添5%，，并购孝顺增添6%。。。。。调解后EBITDA增添12%至1180万加元，，调解后EBITDA利润率为35%，，高于上年同期的31%。。。。。自由现金流增添25%至870万加元，，每股自由现金流从0.08加元增至0.11加元。。。。。|从整年来看，，2026财年总收入下降3%至1.262亿加元，，主要受专业效劳营业下降15%的拖累。。。。。经常性收入增添6%至9220万加元，，其中并购孝顺12%的增添，，但有机下降6%。。。。。调解后EBITDA下降18%至3610万加元，，每股收益下降22%至0.21加元。。。。。|展望2027财年，，公司预计有机经常性收入将坚持稳固，，但第一季度的有机增添可能为负，，这将是2026财年第二季度客户条约损失的最后一个可比季度。。。。。整年业绩预计将集中在下半年，，延续2026财年约55%经常性收入确认在第三、四序度的季节性模式。。。。。|Computer Modelling Group总部位于加拿大卡尔加里，，为能源行业提供高级油藏建模、云和交互式深度学习解决计划，，客户笼罩全球60多个国家的国际石油公司。。。。。 · 程又青 (?96)

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