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瓜子花生：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?294)

销售冠军：EnWave第二季度营收骤降69%，，，，亏损扩大至115万加元|EnWave Corporation于5月22日宣布了阻止2026年3月31日的第二季度财报。。。。。。数据显示，，，，公司当季营收为116万加元，，，，较去年同期的369万加元大幅下降69%。。。。。。净亏损为115万加元，，，，而去年同期为盈利76.4万加元。。。。。。调解后EBITDA录得亏损77.5万加元，，，，去年同期为盈利11.2万加元。。。。。。每股基本亏损为0.01加元。。。。。。|公司体现，，，，营收下降的主要缘故原由是大型辐射能真空机械订单的固有波动性导致机械销售和在建机械数目镌汰。。。。。；；；“嫠笆杖胛43.4万加元，，，，同比下降8%；；；总版税收入为46.5万加元，，，，同比下降2%。。。。。。毛利率为35%，，，，略高于去年同期的33%，，，，主要得益于大型机械条约制造本钱的降低。。。。。。|在起劲希望方面，，，，EnWave在第二季度及随后签署了多项相助协议，，，，包括与一家全球最大跨国食物公司签署手艺评估和允许选择协议，，，，与埃及食物加工公司The Dry Hub签署商业允许协议，，，，并与北美食物公司Rhizome及爱尔兰农业与食物生长局Teagasc签署研发允许协议。。。。。。 (?885)

联合主席：优步研究周全收购Delivery Hero：持股已达19.5%，，，，外卖巨头整合箭在弦上|据媒体5月22日援引知情人士报道，，，，美国网约车与外卖巨头优步正在研究对德外洋卖平台Delivery Hero提倡周全收购的可能性。。。。。。这一动向正值优步通过增持股份成为Delivery Hero第一大股东之后，，，，旨在加速扩张美国以外市场国界，，，，以抗衡主要竞争敌手DoorDash的全球结构。。。。。。|就在5月18日，，，，优步刚刚披露已将持股比例从4月的7%迅速提升至19.5%，，，，同时持有5.6%的期权头寸，，，，一举成为Delivery Hero最大简单股东。。。。。。报道称，，，，优步正与财务照料亲近相助，，，，评估进一步增持的计划，，，，并已与其他Delivery Hero投资者就潜在生意意向举行了接触。。。。。。知情人士提醒，，，，相关讨论仍处于早期阶段，，，，纷歧定会最终促成生意。。。。。。|但优步在向德国羁系机构提交的通知中明确体现，，，，现在无意将持股比例提升至30%或以上。。。。。。在德国公司法框架下，，，，30%是触发强制周全收购要约的法定门槛。。。。。。不过该公司同时也指出，，，，会按期审阅投资组合，，，，若泛起具有吸引力的时机，，，，不扫除进一步增持。。。。。。|此次潜在收购的焦点驱动力，，，，是优步应对DoorDash全球扩张的战略防御需要。。。。。。目今DoorDash在美国市场份额已高达67%，，，，远超优步的25%，，，，并通过收购芬兰Wolt和英国Deliveroo，，，，营业笼罩凌驾40个市场。。。。。。|相比之下，，，，Delivery Hero在全球约65个国家和地区开展营业，，，，笼罩中东、北非、亚洲、欧洲和拉丁美洲。。。。。。其在中东及北非市场的增添尤为强劲，，，，该地区第一季度GMV同比增添16.1%。。。。。。若优步完成收购，，，，将直接获得笼罩规模远超DoorDash同盟的全球外卖网络，，，，形玉成球外卖市场的第三极。。。。。。|Delivery Hero目今正处于内部治理的懦弱窗口期。。。。。。在激进投资者Aspex Management一连施压后，，，，公司联合首创人兼首席执行官Niklas ?stberg已宣布最迟于2027年卸任。。。。。。Berenberg剖析师Wolfgang Specht指出，，，，优步的增持行动可能已改变了Delivery Hero的投资逻辑，，，，周全收购值得纳入考量规模。。。。。。|从优步自身的财务状态来看，，，，公司正处于要害转型期。。。。。。一季度财报显示，，，，营收132亿美元，，，，但净利润同比大幅下滑至2.63亿美元。。。。。。高额的自动驾驶和AI投资一连对现金流形成压力，，，，此时提倡大规模收购无疑将对资产欠债表组成进一步磨练。。。。。。市场对此反应审慎，，，，优步股价在收购新闻曝光后下跌约1.6%至1.9%。。。。。。|剖析师以为，，，，优步可能正接纳控而不买的渐进战略，，，，以19.5%持股保存收购选项的同时，，，，使用股东权力施加影响，，，，推动Delivery Hero举行资产分拆或战略重组，，，，待估值回落伍再择机出击。。。。。。Delivery Hero体现接待优步的投资，，，，公司将继续聚焦运营效率提升并推进战略审阅，，，，以期为所有股东创立恒久价值。。。。。。 (?181)