一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。 。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。 。
该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。 。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。 。
拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，，这似乎有悖常理。 。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。 。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。 。
“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，，，”他说。 。
该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，，，数目是2025年的两倍。 。他举例说，，，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，，，现在整个团队都在使用。 。
接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。 。西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，，，该校视察的雇主仍在招人，，，，，但他们希望学生既有事情履历，，，，，又能熟练运用AI。 。
他指出，，，，，正是这种手艺鸿沟，，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。 。总体而言，，，，，在Strada的视察中，，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。 。
妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。 。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。 。
电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。 。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。 。
初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。 。他体现，，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。 。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。 。
“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，”他说。 。