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YieldMax SMCI期权收入战略ETF宣布每周派息0.1045美元|YieldMax SMCI期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，
，每股派息金额为0.1045美元，，
，生意代码为SMCY。
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。此次派息较前一周的0.1319美元下降20.77%，，
，除息日及挂号日均为5月21日，，
，支付日为5月22日。
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。|该基金于2024年9月11日在NYSE Arca生意所上市，，
，是一只自动治理型ETF，，
，现在治理资产规模约为1.2亿美元。
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。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，，
，通过卖出Super Micro Computer Inc股票的看涨期权价差来获取期权费收入，，
，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。
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。该基金不直接投资于SMCI股票，，
，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，
，次要目的是与SMCI股价变换坚持一定水平的加入。
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。|凭证基金披露的数据，，
，SMCY的总用度率为0.99%，，
，30天SEC收益率为3.56%，，
，年化分派率约为90.13%。
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。值得注重的是，，
，过往派息中有相当比例可能来自本金返还，，
，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，
，投资者需注重相关危害。
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。 · 内部人士 (?707)
土耳其抛售60亿美元外汇以稳固里拉 涉阻挡党讯断引发市场动荡|知情生意员透露，，
，周四土耳其国有银行抛售约60亿美元外汇以捍卫里拉汇率，，
，其中约一半爆发在法院推翻主要阻挡党向导层选举效果后不久。
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。|在市场波动时期，，
，土耳其国有银行通；；；；；；岽硌胄型咽指稍，，
，捍卫本币汇率。
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。此次干预是今年3月以来规模最大的一次。
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。其时由于伊朗战争引发全球抛售新兴市场资产，，
，里拉遭受重大压力，，
，安卡拉政府不得不脱手，，
，土耳其外汇储备3月骤降434亿美元，，
，创下历史最大单月降幅。
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。|与此同时，，
，危害指标进一步恶化。
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。土耳其五年期信用违约交流上涨12个基点，，
，至253个基点，，
，批注投资者对该国远景的担心加剧。
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。阻止伊斯坦布尔时间晚上7：25，，
，里拉汇率变换不大，，
，报1美元兑45.6133里拉。
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。 · 研究员 (?783)
一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，
，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。
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。现在，，
，一些公司正在扭转这一说法，，
，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。
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。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，
，正在使用或探索AI的公司中，，
，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。
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。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，
，那些最普遍使用的公司，，
，态度也最为乐观。
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。|视察效果批注，，
，企业对年轻员工事情能力的期望，，
，正与AI手艺自己一样快速演变。
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。凌驾40%的受访者体现，，
，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，
，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。
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。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，
，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。
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。近年来，，
，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，
，部分雇主将此归因于AI。
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。今年3月，，
，应届结业生的失业率抵达5.6%，，
，较2019年横跨2个百分点。
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。相比之下，，
，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。
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。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。
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。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，
，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。
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。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，
，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。
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。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，
，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。
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。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，
，这似乎有悖常理。
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。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。
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。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。
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。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，
，”他说。
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。施特劳斯体现，，
，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，
，并且“无处不在地使用AI”。
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。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，
，数目是2025年的两倍。
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。|他举例说，，
，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，
，使用AI构建了一个剖析工具，，
，现在整个团队都在使用。
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。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。
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。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。
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。施特劳斯会带著披萨，，
，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。
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。他说，，
，通过线下碰面，，
，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。
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。“这是投资回报率极高的作法。
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。”|AI在许多美国人中并不受接待，，
，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，
，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。
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。本月在全美多所大学的结业仪式上，，
，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，
，台下的学生发出了嘘声。
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。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，
，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。
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。但他发明AI着实很是适用。
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。他特殊提到，，
，在征得先生赞成后，，
，他使用AI制作了幻灯片，，
，并为论文答辩编写了地图代码。
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。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，
，但让每小我私家都去治理AI智能体，，
，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，
，”他说。
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。“你能拿下更多生意，，
，完成更多事情，，
，由于他们制作幻灯片的速率更快。
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。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，
，该校视察的雇主仍在招人，，
，但他们希望学生既有事情履历，，
，又能熟练运用AI。
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。他指出，，
，正是这种手艺鸿沟，，
，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。
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。|总体而言，，
，在Strada的视察中，，
，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。
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。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。
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。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，
，因此无法展望受影响的详细岗位数目。
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。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。
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。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，
，今年预计招聘规模将与此相当，，
，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。
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。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，
，随后才会正式编入各自的职能团队。
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。|他体现，，
，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。
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。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，
，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。
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。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，
，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，
，就能使用AI智能体干得比你还多，，
，这确实会让人感应威胁，，
，”他说。
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。 · 大神 (?12)